رابطه خودکارآمدی و سلامت عمومی با ر ضایت شغلی کارمندان بانک ملی شهر اهواز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه خودکارآمدی و سلامت عمومی با رضایت شغلی کارمندان بانک ملی شهر اهواز بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان بانک ملی شهر اهوازدر سال 1395 بود که از این جامعه آماری 257 نفربر اساس جدول کرجسی و مورگان با توجه به حجم جامعه ( 760 نفر) به صورت تصادفی مرحله ایبه عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی (JSQ) ،مقیاس خودکارآمدی ( SS ) و پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد و اطلاعات به دست آمده از نمونه پژوهش از طریق نرم افزار SPSS مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد بین خودکارآمدی و سلامت عمومی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون به روش ورود نشان داد که متغیرهای پیشبین این پژوهش به طور معناداری توانایی پیش بینی رضایت شغلی را در کارمندان دارند و روی هم رفته 9 / 41 درصد از واریانس رضایت شغلی را در کارمندان تبیین کردند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون به روش گام به گام نشان داد که از میان متغیرهای پیش بین به ترتیب خودکارآمدی و سلامت عمومی پیش بینی کننده های رضایت شغلی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، سلامت عمومی ، رضایت شغلی