بررسی رابط مدیریت استراتژیک با توانمندسازی کارکنان
محل انتشار: کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPCONF01_052
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از نگارش این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک و توانمندسازی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جفتای در سال 1395 می باشد. در این پژوهش از روش توصیفی - همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جغتای تشکیل داده که تعداد آنها 502 نفر می باشند. از این تعداد 218 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استادار ( مدیریت استراتژیک و توانمندسازی ) که به ترتیب ضریب پایایی آنها 0.86 و 0.84 بود، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ا از روش های آماری ضریب همبستگی بیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین استانداردسازی، استراتژی، توسعه سازمان، دیدگاه، زیرساخت و فرآیندها، عوامل مدیریتی، مشارکت مدیران، عوامل سیاسی و توانمندسازی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود جاوید مهر
دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه فرهنگیان سبزوار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :