CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CPCONF01_057
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۱۸.۵۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان

    عمران محمدی فاتح - کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
  علی اصغر محمدی فاتح - فوق لیسانس مدیریت دولتی دانشگاه تهران
امید جمشیدی - فوق لیسانس هوش مصنوعی دانشگاه بوعلی سینا همدان

چکیده مقاله:

امروزه اخلاق کار یکی از عوامل کلیدی موفقی سازمان ها است بطوری که رویکرد دنیای مدرن امروزی را می توان بازگشت به عقلانیت و اخلاق دانست در واقع نقش ارزش های اخلاقی در موفقیت سازمان های امروزی ثابت شده است. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فردی با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی رضایت شغلی و انگیزش درونی در بین کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات همبستگی قرار دارد و از لحاظ هدف شناختی یک پژوهش کاربردی و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان هست حجم نمونه براساس فرمول کوکران 100 نفر به دست آمد. به منظور جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه 26 سؤالی استفاده شد که مشتمل بر متغیرهای پژوهش بوده است. روایی سؤالات پژوهش توسط خبرگان مورد تأیید واقع شد همچنین برای بررسی پایایی از روش آلفای کرون باخ استفاده شد که آلفای محاسبه شده برابر با 0.89 به دست آمد که نشان دهنده تأیید پایایی ابزار اندازه گیری است. برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای spss22 و نرم افزار smartPLS استفاده شده است. نتایج تجربی این پژوهش نشان می دهد اخلاق کار اسلامی تأثیر قوی و مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد سایر نتایج فرضیه ها و سطوح برازش مدل پژوهش، به همراه نتیجه گیری های تفصیلی و پیشنهادها اجرایی در پایان مقاله آورده شده است.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق کار اسلامی، رضایت شغلی، انگیزش درونی، عملکرد شغلی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CPCONF01-CPCONF01_057.html
کد COI مقاله: CPCONF01_057

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی فاتح, عمران؛ علی اصغر محمدی فاتح و امید جمشیدی، ۱۳۹۵، تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان، کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی، تهران، مرکز توانمندسازی مهارتهای فرهنگی و اجتماعی جامعه، https://www.civilica.com/Paper-CPCONF01-CPCONF01_057.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی فاتح, عمران؛ علی اصغر محمدی فاتح و امید جمشیدی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (محمدی فاتح؛ محمدی فاتح و جمشیدی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کیوانو، لیلی.رحیمی پردنجانی، طیه.زاده ابراهیمی، علی محمد(۱۳۹۴). نقش میانجی انگیزش ...
  • محمدی فاتح، عمران. گو، منصور، محمدی فاتح، اصغر(۱۳۹۴) تاثیر اخلاق ...
  • Abuznaid, S. A. (2002). Business ethics in Islam: The glaring ...
  • Al-Ammar, F. K., Ahmed, I. H., & Nordin, M. S. ...
  • Ali, A. (2001), "Scaling an Islamic Work Ethic", Journal of ...
  • Ali, A.. & Al Owaihan A., (2002). Islamic work ethic: ...
  • Alston, W. (2007), "Internalism & Externalism in Epistemology ", Routledge ...
  • Chin, W. W. (1222). The partial least squares approach to ...
  • Cronbach, L. J. (1251). Coefficient alpha and the internal structure ...
  • Fernandes, C., & Awamleh, R. (2006). Impact of Organizational Justice ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1221). Structural equation models ...
  • Fu, W., & Deshpande, S. P. (2014). The impact of ...
  • Haroon, M., Zaman, H. F., & Rehman, W. (2012). The ...
  • Hasni, Mohammad; Heidari Zadeh, Zahra; GGhasemzadeh Alishahi, Abolfazl (2012) the ...
  • Hayati, K. & Caniago, I. (2012). Islamic work ethic: The ...
  • Henseler, J., Ringleand, C. M., Sinkovics, R. R. (2002). The ...
  • Hulland, J., & Richard Ivey School of Business. (1222). Use ...
  • Koh, H.C. and Boo, E.H. (2001) -The link between organizational ...
  • Malik, M. (2014). Isani social capital: An exploration into faith-inspired ...
  • Malik, M. (۲۰۱۴). Ihsanآ social capital: An exploration into faith-inspired ...
  • Meymand, M. M., Hosseiny, F. S., Khani, A., & Hakimi, ...
  • Moss, S., Prosser, H., Costello, H., Simpson, N., Patel, P., ...
  • Motowidlo, S. J., & Van Scotter, J. R. (1224). Evidence ...
  • Neubert, J. C., Mainert, J., Kretzschmar, A., & Greiff, S. ...
  • Numnally, J. (1272). C.(1272). Psychometric theory.2, nd edn. New yourk: ...
  • Rafiki, A., & Wahab, K. A. (2014). Islamic values and ...
  • Rafique, F., Rizwi, S., Jamil, A., & Latif, M (2015) ...
  • Ragab Rizk, R. (2002). Back to basic, an Islamic perspective ...
  • Rahman, N. M., Muhamad, N., & Othman, A. S. (2006). ...
  • Rokhman, W. (2016). ISLAMIC WORK ETHIC AS AN ANTE CEDENT ...
  • Rokhman, W., & Omar, A. (2002). The effect of Islamic ...
  • Syed, J., & Metcalfe, _ D. (2015). Guest Editors Introduction: ...
  • Warr, P., Cook, J., & Wall, T. (1272). Scales for ...
  • Werts, C. E., Linn, R. L., & Joreskog, K. G. ...
  • Wetzels, M., Odekerken- Schroder, G., & Van Oppen, C. (2002). ...
  • Yousaf, A., Yang, H., & Sanders, K. (2015). Effects of ...
  • Yousef Darwish (. (2001), "Islamic Work Ethic-A Moderator Between Organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.