بررسی سطح بهره وری کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه تهران

روانشناسان بر این باورند که تشویق معنویت در محیط کار می تواند منجر به افزایش خلاقیت، صداقت و اعتماد، حس تکامل شخصی، تعهد سازمانی، انگیزش، عملکرد و بهره وری بالا شود. پژوهش حاضر، با هدف تعیین سطح بهره وری کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه ، و به روش توصیفی و پیمایشی انجام شده است. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه است و حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 393 نفر از کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه می باشند. دستاوردهای پژوهش بیانگر آن است که بهره وری کارکنان در سطح متوسط قرار دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سازمان اوقاف و امور خیریه تهران