CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین مدل ارزیابی عملکرد فرهنگی سازمان های فرهنگی با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و دلفی فازی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CPCONF01_150
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۹.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین مدل ارزیابی عملکرد فرهنگی سازمان های فرهنگی با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و دلفی فازی

منصور نوروزی - دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی
  ایرج سلطانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

چکیده مقاله:

سازمان های فرهنگی دارای ویژگی هایی هستند که آنها را از سایر سازمان ها مجزا کرده و به طبع آن، استفاده از الگوها و مدل های مرسوم در ارزیابی عملکرد برای آنها نمی تواند منتهی به نتیجه مناسب گردد. به عبارتی بسیاری از معیارها و شاخص های فرهنگی در مدل های متداول ارزیابی نمی گردند. تحقیق حاضر باهدف شناسایی مؤلفه های کلیدی فرهنگی مؤثر بر عملکرد سازمان های فرهنگی انجام شد. روش تحقیق به صورت آمیخته کیفی کمی انجام گردید. مرحله کیفی از روش تحلیل محتوای کیفی منابع و مقالات ارائه شده در سال های 2014 و 1393 به بعد انجام شد و مرحله کمی از روش دلفی فازی که جامعه آماری آن را تعداد 50 نفر از استادان، مدیران و کارشناسان فرهنگی تشکیل داده و حجم نمونه برار 12 نفر واجدین شرایط دلفی بودند. تجزیه و تحلیل داده های کیفی براساس مراحل تحلیل محتوای کیفی و کدگذاری و مقوله بندی داده ها استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل محتوا به صورت دلفی فازی در معرض نظرات خبرگان قرار گرفت و با روش های دلفی فازی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و اولویت بندی گردید. نتایج بیانگر این است که چهار مقوله اصلی؛ فرهنگ سازمانی، هوش اخلاقی، هوش فرهنگی و هوش معنوی در عملکرد سازمان های فرهنگی مؤثر بوده و باید مورد نظر قرار گیرد همچنین برای هر یک از تم ها مؤلفه هایی نیز به دست آمد .

کلیدواژه‌ها:

عملکرد، ارزیابی عملکرد، سازمان فرهنگی، مؤلفه فرهنگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CPCONF01-CPCONF01_150.html
کد COI مقاله: CPCONF01_150

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوروزی, منصور و ایرج سلطانی، ۱۳۹۵، تدوین مدل ارزیابی عملکرد فرهنگی سازمان های فرهنگی با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و دلفی فازی، کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی، تهران، مرکز توانمندسازی مهارتهای فرهنگی و اجتماعی جامعه، https://www.civilica.com/Paper-CPCONF01-CPCONF01_150.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوروزی, منصور و ایرج سلطانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نوروزی و سلطانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، ع.؛ فرجی، ح.(۱۳۸۹. علم مدیریت فازی. مر کز مطالعات ...
  • اعتباریان، ا. (۱۳۹۱). نظریه‌های مدیریت و سازمان در عمل با ...
  • اعتباریان، ا. (۱۳۹۲). مدیریت در سازمان‌های پیچیده. دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • ایمان، م.ت. و نوشادی، م.ز: (۱۳۹۰). تحلیل محتوای کیفی. دو ... (مقاله ژورنالی)
  • ویا، م.ص. (۱۳۸۹. مبانی ارزیابی عملکرد دستگاه‌های فرهنگی. شورای عالی ...
  • حاجی جباری، ع.ر. سرآبادانی، م. (۱۳۸۶). راهنمای کاربردی ارزیابی عملکرد ...
  • حقیقی کفاش، .اسمعی، مر اکبری، م. (۱۳۹۲). ارزیابی عملکرد در ...
  • فرهادیان آرانی، ع. وثوق، ب.(۱۳۹۰). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • کفاش پور، آ.؛ علیزاده زوارم، ع.(۱۳۹۱. به‌کارگیری فرایند تحلیل سله ... (مقاله ژورنالی)
  • میر فخرالدینی، _ و پورحمیدی، م. (۱۳۹۲). منطق فازی و ...
  • نائینیع.م. (۱۳۸۹). درآمدی بر مدیریت فرهنگی. نشر ساقی. ...
  • Bates R. A. Holton E.F (1995). Computerized performance monitoring: A ...
  • Baxter, L.A. (1991).Content analysis", Studying Interpersonal Interaction. Eds: B. Montgomery ...
  • Brumbach, G.B. (1998). Some Ideas, issues and prediction abo ut ...
  • Chas C. and Bryan G. (1998). Utilizing the Delphi technique ...
  • Habibi, A. and Sarafrazi, A. and Izadyar, S. (2014). Delphi ...
  • Hsiu, F. & Shanon, S. (2005). Three Approaches to Content ...
  • IFACCA Report. (2005). Statistical indicators for art policy. D Art ...
  • Patton, M. Q. (2002). Qualilalive Research and Evalutiow Methods. CA: ...
  • Turoff, M. and Linstone H.A. (2008). The Delphi method: techniques ...
  • Windle P.E. (2004). Delphi technique: assessing component needs. J Perianesth ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.