بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در مدارس دوره ی دوم متوسطه شمال خوزستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در مدارس دورهی دوم متوسطه شمال خوزستان میباشد، نوع پژوهش همبستگی بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه، شامل کلیه ی کارکنان مدارس دوره دوم متوسطه شمال خوزستان(600نفر) می باشد. جهت انتخاب نمونه آماری پژوهش از روش نمونهگیری خوشهای تصادفی استفاده شد.طبق جامعه آماری در حدود 600 نفر و در 40 مدارس متوسطه به فعالیت آموزشی اشتغال داشتند. بدین منظور، ابتدا 26 مدرسه به طور تصادفی انتخاب واز هر مدرسه 9 نفر از کارکنان بطور تصادفی در مجموع 234 نفرکه به صورت ناهمگن به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)و رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردیده است. داده های گردآوری شده به کمک روشهای آمار توصیفی همچون فراوانی، درصد، نمودار و آزمونهای آمار استنباطی همچون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چندمتغیره به روش اینتر از طریق نرمافزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج به دست آمده نشان داد:نتایج آزمون فرضیه های اصلی پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنانمدارسدورهیدوممتوسطهرابطه معنی داری در سطح =0/01 وجود دارد. علاوه براین هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی مورد آزمون همبستگی قرار گرفته و نتایج نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی(درگیر شدن در کار؛ انطباق پذیری، سازگاری و ماموریت) با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان مدارس دورهی دوم متوسطهی شمال خوزستانرابطه معنی داری در سطح =0/01 وجود دارد. و تمامی فرضیه های فرعی پژوهش مورد تایید می باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی ، کارکنان