CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ایجاد نظام آموزشی مبتی بر تحول و تغییر پذیری سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۱
کد COI مقاله: CQM03_038
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۷.۷۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ایجاد نظام آموزشی مبتی بر تحول و تغییر پذیری سازمان

بهروز نواب صفا -

چکیده مقاله:

هر سازمان به عنوان یک سیستم متشکل از مجموعه از زیر سیستم ها که در ارتباط با یکدیگر، ورودی هایی را اعم از انرژی ، مواد و اطلاعات و ... از محیط گرفته و فرایند تبدیل، این ورودی ها را به کالا یا خدمات با ارزش بیشتر تبدیل نموده و مجددا به محیط بر میگرداند.
چنین رابطه ای سازمانها را از عوامل محیطی متاثیر می کند.
از میان این عوامل می توان به تکنولوژی، مشتریان، مراکز تربیت نیروی انسانی و ... اشاره نمود. عوامل محیطی تغییر می کنندو لذا سازمان ها همیشه مجبورند که به تناسب تغییرات محیطی، تغییر نمایند.
اصل تغییر : می گوید آنچه تغییر نمی کند اصل تغییر است.
این تغییرات در فرهنگ ، سازماندهی (ساختار) ، تکنولوژی و محصول عینیت می یابد.
با توجه به مشکلات و نارسایی هایی که در سازمان وجود دارد یکی از مهمترین عوامل نیروی انسانی می باشد. نیروی انسانی در صورتی که ناکارآمد باشد یا اینکه کارایی مطلوب را نداشته باشد، می تواند سازمان را منفعل نماید و با توجه به اینکه قسمت اعظم مشکلات نیری انسانی و عدم توانایی ایشان به دلیل عدم آگاهی از تخصصهای مربوطه می باشد باید چاره ای اندیشید.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM03-CQM03_038.html
کد COI مقاله: CQM03_038

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نواب صفا, بهروز، ۱۳۸۱، ایجاد نظام آموزشی مبتی بر تحول و تغییر پذیری سازمان، سومین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، سالن مرکزی اجلاس سران کنفرانس اسلامی، شرکت فرآیند تحقیق، https://www.civilica.com/Paper-CQM03-CQM03_038.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نواب صفا, بهروز، ۱۳۸۱)
برای بار دوم به بعد: (نواب صفا، ۱۳۸۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل مولف: دکتر مهدی ...
  • George Psa charopoulos and Maurean woodhull, Education for development: Analysis ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.