مدیریت دانش و خلاقیت و نقش آنها در بهبود کارآیی و اثر بخشی فرآیندها

سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,138

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CQM04_054

تاریخ نمایه سازی: 24 اسفند 1387

چکیده مقاله:

امروزه دیگر همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجارت و رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. علیرغم اینکه دانش بعنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها در تجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق سطوح می باشد، اما باز هم بسیاری از سازمانه هنوز به مدیریت دانش بطور جدی توجه نکرده اند. مدیریت دانش یک واژه علمی است که ارائه یک تعریف استاندارد از آن مشکل است. اما دو تعریف زیر تا حدودی این مقوله را بیام می کند:"مدیریت دانش، راهبردها و فرآیندهایی هستند که قادرند تولید و جریان دانش را به منظور ایجاد و برآورده ساختن انتظارات سازمان، مشتریان و کاربران در کل سازمان بوجود آوردند" تعریف دیگری بیان می دارد:"مدیریت دانش، فرآیند گسترده ای است که امر شناسایی ، سازماندهی، انتقال و استفاده صحیح از اطلاعات و تجربیات داخلی سازمانی را مورد توجه قرار میدهد." باید توجه داشت که جهان کنونی نیازمند پاسخگویی سریع است. سازگاری بیدرنگ، نتیجه گیری سریع و بالاتر از همه نیاز رشد فردی،؛متاثر از دگرگونی هایی است که نیازمند دانش و خلاقیت است.در این مقاله کوشش شده است ضمن تعریف مدیریت دانش و خلاقیت، نقش آنها در بهبود کارایی و اثر بخشی فرآیندها مورد مطالعه و مداقه نظر قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت ، بهبود ، کارآیی ، اثر بخش و فرآیند