کارایی و اثر بخشی فرایندهای سازمان و نظامهای تعالی سازمانی

سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,354

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CQM04_058

تاریخ نمایه سازی: 24 اسفند 1387

چکیده مقاله:

تشریح مفهوم فرایندگرایی بعنوان یکی از مفاهیم پای های مدیریت، اخیرًا در استانداردهای بین المللی ایزو ٩٠٠١ و ٩٠٠٤ و مدلهای تعالی کیفیت ملی کشورهای مختلف مورد توجه قرار گرفته است. فرایند گرایی، موضوع و مشکل اساسی اکثر سازمان های تولیدی /خدماتی اعم از دولتی /خصوصی و تعاونی، کوچک و بزرگ در کشور ما میباشد. بعبارتی ارتقاء سازمانی بمنظور جهانی شدن، در گرو ارتقاء اثر بخشی وکارایی فرایندهای سازمان میباشد.از دیدگاه سیستمی، فرایندها بخش اساسی هر سیستم یا نظام را تشکیل می دهدکه وظیفه و ماموریت اساسی آن سازمان است .

نویسندگان

محمد تقی دیانی

لیسانس مهندسی مکانیک از دانشگاه علم و صنعت ایران