CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزشیابی بالدریج و فراگیری سازمانی، نیاز به مدیریت تغییرات

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۳
کد COI مقاله: CQM05_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۰.۵۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزشیابی بالدریج و فراگیری سازمانی، نیاز به مدیریت تغییرات

محمد حسن رحمانی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت آموزش صنایع شهید شاه آبادی سازما

چکیده مقاله:

روش خود ارزشیابی با استفاده از معیارهای مالکولم بالدریج ارزیابی عالی بودن عملکرد ( CPE ) در میان کلیه انواع سازمانها کاربردی گسترده یافته است. شواهد تجربی موید آنستکه ارزشیابی نوع بالدریج نوعاً به بهبود پروسه های مدیریتی منجر میشود. اگر چه اندیشه تغییر فرآیند در چهارچوب CPE مستتر است . این معیارها صراحتاً نحوه مدیریت تغییرات فوق توسط سازمان را بیان نمی کنند. در این مقاله، رابطه بین معیارهای فوق و مدیریت تغییرات توضیح داده می شود. در اینجا نشان داده می شود که از چهارچوب معیارهای عالی بودن عملکرد میتوان مدلی کار آمد برای مدیریت تغییرات پروسه بدست آورد. با استفاده از مفاهیم مقوله های تغییرات سازمانی ، ارزشیابی و فراگیری مدل مدیریت تغییرات در چهارچوب معیارهای فوق بدست می آید. مدل پروسه تغییرات هم راستا با مدل تغییرات راهبردی است که پیش از این به نحو مقتضی بوسیله CPE تعریف شده و اندیشه معیارهای فراگیری را بطور دقیق توضیح می دهد. تبادل اطلاعات بین آیتم بازنگری عملکرد سازمان و فعالیتهای خودارزیابی باز شناختی دو مدل فوق را به هم مربوط می کند. در اینجا روشهای امکان پذیر گسترش آیتم بازنگری عملکرد سازمان به نحویکه در آن توضیح صریح مدیریت تغییرات گنجانده شود، پیشنهاد می شود.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی ، تغییرات سازمانی ، مدیریت کیفیت ، خود ارزشیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM05-CQM05_012.html
کد COI مقاله: CQM05_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمانی, محمد حسن، ۱۳۸۳، ارزشیابی بالدریج و فراگیری سازمانی، نیاز به مدیریت تغییرات، پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM05-CQM05_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحمانی, محمد حسن، ۱۳۸۳)
برای بار دوم به بعد: (رحمانی، ۱۳۸۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.