CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۶۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۳
کد COI مقاله: CQM05_023
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۱.۱۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد

  فتاح ناظم - استادیار و معاون پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

چکیده مقاله:

بقاء و تداوم فعالیتها در سازمانها و موسسات به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. عملکرد معمولا“ با دومعیار کارآیی واثربخشی سنجیده می شود. کارآیی به معنی درست انجام دادن کارها از راه صرفه جویی در منابع و تجهیزات و بدست آوردن بیشترین ستاده از کمترین داده هاست و اثر بخشی یعنی کارهای درست را انجام دادن و رسیدن به هدف .
یکی از گامهای اساسی در جهت بهبود عملکرد کارکنان ، افزایش کیفیت زندگی کاری است . محیط کار به شرطی دارای کیفیت است که در آن افراد به عنوان عضو و عنصر اصلی سازمان به حساب آینـــد و دارای شاخص هایی همچون آموزش ضمن خدمت ،‌مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، امنیت شغلی و پرداخت منصفانه است . نتایج پژوهشی که تحت عنوان “ رابطه بین کیفیت زنــدگی کاری و کارآیی و اثر بخشی عملکرد کارکنان “‌دریکی از واحدهای دانشگاه آزاداسلامی انجام شده است ، نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و کارآیی و اثر بخشی عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM05-CQM05_023.html
کد COI مقاله: CQM05_023

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناظم, فتاح، ۱۳۸۳، رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد، پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM05-CQM05_023.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناظم, فتاح، ۱۳۸۳)
برای بار دوم به بعد: (ناظم، ۱۳۸۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دولان و شولر، (۱۳۸۰)، "مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی" ...
  • میرسپاسی، ناصر، (۱۳۷۱)، "- تاثیر متقابل بهره‌وری و کیفیت زندگی ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر، (۱۳۷۶)، "مدیریت منابع انسانی و روابط کار"، تهران، ...
  • بیتل، لستر آر. و نیواستروم، جان دبلیو. (۱۳۸۰)، " آنچه ...
  • لیمن، آمی، (۱۳۸۲)، "خلق محیطی متعالی برای کار کردن: درسهایی ... (مقاله کنفرانسی)
  • S chermerhorn, JR, John R., (1989), «Management for productivity، " ...
  • Dubrin, Andrew and others, (1989), «Management and organization، " Cincinnati, ...
  • گریفین، مورهد (۱۳۷۷)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه ا سید مهدی ...
  • رابینز، استیفن(۱۳۷۴)، مدیریت رفتار سازمانی _ ترجمه علی پارسائیان و ...
  • استونر، جیمز و فریمن، ادوارد(۱۳۷۵)، مدیریت، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • French , Wendell L., (1 986), Human resources management ، ...
  • Desler , Gary, (1 980), *Human behavior improving performance at ...
  • Kop e lman, Richard E.(1 9 8 6), ;'Managing productivity ...
  • Tosi, Henry L..Rizzo, John R., and Carroll, ...
  • 6 -P anyarachun , Anand, (1 992), ?Better quality of ...
  • Cummings L.L., and S chwab, Donald , P., (1973) , ...
  • Hersey , Paul, and Blanchard , Ken.(1988) _ *Management of ...
  • اینسورث، موری، (۱۳۷۵)، "مدیریت کارآمدی"، ترجمه غلامرضا خاکی، موسسه کار ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۶۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.