CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش اخلاق در موفقیت سازمانها در عصر اطلاعات

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: CQM06_027
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۷.۵۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش اخلاق در موفقیت سازمانها در عصر اطلاعات

مظاهر ضیایی - عضو هیأت علمی و رئیس مرکز تحقیقات مهندسی اصفهان

چکیده مقاله:

هر چند رابطة بین اخلاق و مدیریت سازمانها از گذشته کم و بیش مورد توجه بوده است، اما با ورود به عصر اطلاعات، لحاظ کردن جنبه های اخلاقی در مدی ریت برای کسب موفقیت ضروری گردیده است . هدف این مقاله، نشان دادن این ضرورت و پرداختن به برخی جنبه های آن است که می تواند بر موفقیت سازمانهای امروزی مؤثر باشد .
اخلاق، مجموعة احکامی است که درستی یا نادرستی رفتارها را در یک جامعه معین می کند . اما این احکام متنوع و گاهی به نوعی متضاد می باشند و بستگی زیادی به موقعیت و زاویة دید دارند . به علاوه هر چند اخلاق متناسب با تحولات جامعه پویایی خاص خود را دارد، اما نمی تواند سر یع اً خود را با تغییرات شدید سازگار کند،
عصر اطلاعات به معنی افزایش اهمیت فرایند تولید اطلاعات نسبت به فرایند تولید کالا و انرژی است . در این فرایند، مهمترین منبع تولید، انسانها و مهمترین فعالیتها، نوآوری و خلاقیت و تبادل اطلاعات است . به علاوه عصر اطلاعات باعث شبکه ای شدن ارتباطات شده است، بدیهی است که این شرایط واکنش های اخلاقی خاص خود را نیز می طلب د . مسئله مهم این است که قضاوت افراد در مورد درستی یا نادرستی کارها، به شدت بر عملکرد آنها به عنوان عامل اصلی تولید و تبادل اطلاعات تأثیر دارد . و هم چنین شبکه های ارتباطی باعث افزایش قدرت گروه های اجتماعی شده است و در نتیجه انتظارات اجتماعی از سازمانها را بالا برده، هرگونه فعالیت سازمانها را زیر ذره بین قرار داده است . بنابراین هر چند هدف اصلی سازمانها در طول زمانها، کارایی اقتصادی بوده است، اما مدیران در عصر اطلاعات برای دستیابی به موفقیت باید به انتظارات اجتماعی و احکام اخلاقی واکنش های متناسب نشان دهند و در بهترین حالت قادر باشند این گونه انتظارات را با اهداف اقتصادی سازمان تلفیق کنند و دستیابی به اهداف بالاتری را امکان پذیر کنند .
این مقاله با نگاهی به اخلاق و سازمانهای عصر اطلاعات شروع و سپس روابط اخلاق با جنبه های مختلف مدیریت سازمانها بطور کلی و سپس س ازمانهای عصر اطلاعات بررسی می شود و در پایان برخی موارد که می تواند به موفقیت بیشتر سازمانها در عصر اطلاعات کمک کند، ارائه می گردد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM06-CQM06_027.html
کد COI مقاله: CQM06_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیایی, مظاهر، ۱۳۸۴، نقش اخلاق در موفقیت سازمانها در عصر اطلاعات، ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM06-CQM06_027.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ضیایی, مظاهر، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (ضیایی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشنایدر، سوزان.سی و بارسو، لوئیس، "۱۳۷۹، مدیریت در بهینه فرهنگ ...
  • ایکاف، راسل، ۱۳۷۵، برنامه‌ریزی تعاملی، ترجمه سهراب خلیلی شورینی، تهران، ...
  • بشیریه، حسین، ۱۳۷۹، نظریه‌های فرهنگ د قرن بیستم، تهران، موسسه ...
  • دورتیه، ژان، فرانسوا ۱۳۸۲، علوم انسانی گستره شناخت‌ها"، ترجمه مرتضی ...
  • دیوید، فرد.آر، ۱۳۸۲، مدیریت استراتژیک"، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • رابینز، استیفن.پی، ۱۳۸۳، _ مبانی رفتار سازمانی، تهران، دفتر پژوهش‌های ...
  • رجایی فرهنگ، ۱۳۸۲، پدیده جهانی شدن وضعیت بشری و تمدن ...
  • لحاظ ویژگی های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت آمیز تحول سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • غنی نژاد، موسی، ۱۳۸۱، در باره هایک، تهران، نشر معاصر، ...
  • قلی پور، آرین، ۱۳۸۰، جامعه شناسی سازمانها، رویکرد جامعه شناختی ...
  • لاوسن، رابرت، بی، ۱۳۸۱ روانشناسی سازمانی و رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • محسنی، منوچهر، ۱۳۸۰، "جامعه شناسی جامعه اطلاعاتی، تهران، نشر دیدار، ...
  • Takenaka Katsuhista 1997, "New Norms in Conterporary rganization, S trategy, ...
  • Orlitzky marc and Bengamin Jonn D. 2001 "Corporate social performance ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.