CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدل خود ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۴۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: CQM06_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۲.۵۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدل خود ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سازمان

محسن ابراهیمی - کارشناس مسئول اداره توسعه بهره وری شرکت سایپا کارشناس مهندسی صنایع
بابک مرادی - رئیس اداره توسعه بهره وریشرکت سایپا – کارشناس ارشد مهندسی صنایع
لیلا کرماجانی - کارشناس اداره توسعه بهره وری شرکت سایپا – کارشناس مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

سـرآمدی، راهـی بـی پایـان اسـت کـه موفقیـت در آن را بـاید بـا شـاخص هـای نسـبی سنجید، زیـرا معـیارهـای مطلـق برای تعیین درجه سرآمدی پیدا نمی شود، بـه عبارت دیگر، سرآمـدی قلمرویی است کــه در آن رنگهـا، طیفــ ی از انواع خاکستریها هستند و در آن رنگ سیــاه و سفیـد را بطـور مطلق نمی تـوان یـافت .
بـه عبارتـی دیگـر تعالـی گرایـی در عـالم مقایسـه هـای نسـبی بـه مفهومی مدرج میل می کند که آن سرآمدی نسبت به این یا آن، یـا وضعیت پیشین معنا می یابد . حرکـت بـه سـوی سرآمدتر ش دن، نیازمند تأمل ها و عبرت آموزیهـا از خویشتن و دیگران است، بـه زبـان مدیریت امروز، این امر مستلزم وجود سازمان یادگیرنده و یـادگیری سازمانی است . ایـن دو یادگـیری در بسـتر سـاختارهای منـاسـب و رفتـارهـای یـادگیرنده افـرادی رخ می دهـد کـه خود و سازمانشان رهسپار فتح قله های تعالی اند . پس می توان گفت :
بـرای متعالـی تـر شـدن از آنچــه هسـتیم بــه دگـرگونـی در سـاختارهـا و فرهنگ سـازمان نیازمندیم . ازطرفــی دیگر بـاید پذیرفت که تمامی شرکت های رهسپار تعالی، فرایند متعالی شدن را، از رویارویی با واقعیات ناخوشایند آغاز کرده اند . در ایـن مقالـه سـعی گـردیده است با توجه به نگرش مدل های سرآمدی یک مدل برای توسعه منابع انسـانی در راسـتای خـط مشـی و استراتژی کلان سازمان تهیه و توین گردد و در نهایت یک مدل برای سنجش عملکرد فعالیتهای معاونت اداری و توسعه منابع انسانی طراحی گردد .

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM06-CQM06_034.html
کد COI مقاله: CQM06_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, محسن؛ بابک مرادی و لیلا کرماجانی، ۱۳۸۴، مدل خود ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سازمان، ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM06-CQM06_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, محسن؛ بابک مرادی و لیلا کرماجانی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی؛ مرادی و کرماجانی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.