بررسی عوامل فردی و سازمانی تاثیرگذار برمیزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,811

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CQM06_035

تاریخ نمایه سازی: 4 بهمن 1385

چکیده مقاله:

غنی سازی شغل یا پر بار کردن شغل ، عبارتست از روشی برای انگیزش کارکنان ، بدین مفهوم که شغل بنحوی طرح ریزی می شود که فرصتهای رشد روانی را برای کارمند بوجود می آورد . امروزه مساله ترک خدمت کارک نان برای مدیران بسیاربزرگ و مشکل جلوه می کند ، زیرا ترک خدمت میتواند نشانه ازدست دادن هزینه زیادی درزم ینه تامین ، آموزش ، سرمایه گذاریهای اجتماعی ، خرابکاری .. . باشد و بدنبال آن تاثیر ات منفی هم درروحیه ،بازدهی کارو توانمند سازی شغلی افرادی که درسازمان میباشنددارد . این پژوهش به منظور بررسی میزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه وتاثیرعوامل فردی و سازمانی برروی آن با تاکید برتئوری انگیزش – بهداشت فرد ریک هرزبرگ به منظور اغتنای شغل آنان انجام گرفت . این مطالعه یک بررسی تحلیلی ا ست که برروی 318 نفرکارکنان سازمان مذکور که به چهاردسته : الف - کارکنانیکه درسازمان مشغول بکار هستند ب – کارکنانیکه تقاضای انتقال داده ولی هنوزجابجا نشده اند ج - کارکنانیکه انتقال یافته ومجدد به سازمان برگشته اند د - کارکنانیکه انتقال یافته وتقاضای برگشت به ساز مان رادارند ،تقسیم شده اند انجام گرفته است . روش تحقیق دراین بررسی پیمایشی است و جمع آوری اطلاعات ازطریق پرسشنامه صورت گرفته و اطلاعات بدست آمده ازطریق آزمونهای پارامتری و ناپارامتری مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت . براساس نتایج بدست آمده رضایت ازنوع کار % 85/2 ، رضایت ازکارخود % 65/1 ، رضایت ازهمکار % 86/8 ، رضایت ازمدیر % 76/1 و رضایت ازارتباط با مدیر % 69/5 و براساس ارزیابی بعمل آمده ، عمده ترین موارد مورد بازبینی و ا صلاح که توسط کارکنان بعنوان نارضایتی ارزیابی شده است عبارتند از : ارتقاء در سازمان – ارزیابی کلی سازمان و حقوق ومزایا میباشد . با توجه به نتایج بدست آمده این مساله مطرح میشود که آیا غنی سازی شغلی درگرو عوامل معرفی شده است ، که این موضوع مورد بحث مفصل تری قرار می گیرد .

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان – غنی سازی شغل - خشنودی شغل – انگیزش

نویسندگان

عبدالرضا سامره

کارشناسی مدیریت دولتی ، امور اداری سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشا

قباد صیدی

کارشناسی ارشد آمارو برنامه ریزی ، امور اداری سازمان جهاد کشاورزی استا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • هومن، حیدر علی _ 1381- تهیه و استاندارد ساختن مقیاس ...
  • پی رابینز، استفن -1991- مدیریت رفتار سازمانی - ترجمه علی ...
  • دواس، دی.ای - 1991- پیمایشی درتحقیقات اجتماعی -ترجمه هوشنگ نایبی ...
  • حسین زاده، داود وصائمیان - آذر- زمستان 1382- خشنودی شغلی، ...
  • افشین نیا _ فرساد -1378- تحلیل کار بردی داده ها ...
  • اسمعیلی، بابک - زمستان 1382- راههای موثربرای تواناسازی کارکنان درجهت ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت-1972 - مدیریت رفتارسازمانی - ترجمه ...
  • ساروخانی، باقر - 1373- روشهای تحقیق در علوم اجتماعی - ...
  • ایروانی، محمد جواد-1377- نهادگرائی و جهادسازندگی - تهران- چاپخانه جهادسازندگی ...
  • نقوی، مجتبی- 1376- بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان صداو سیمای ...
  • ساطعی، سوسن -1382- بررسی میزان رضایتمندی شغلی در مدیران تحصیلکرده ...
  • اسد بیگی، اژدر- 1383- بررسی ارتباط بین الگوی ویژگی های ...
  • یزدی، عباس - 1379- فرهنگ مدیریت انگلیسی فارسی رهنما - ...
  • نمایش کامل مراجع