CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل فردی و سازمانی تاثیرگذار برمیزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۲۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: CQM06_035
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۸.۵۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل فردی و سازمانی تاثیرگذار برمیزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه

عبدالرضا سامره - کارشناسی مدیریت دولتی ، امور اداری سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشا
قباد صیدی - کارشناسی ارشد آمارو برنامه ریزی ، امور اداری سازمان جهاد کشاورزی استا

چکیده مقاله:

غنی سازی شغل یا پر بار کردن شغل ، عبارتست از روشی برای انگیزش کارکنان ، بدین مفهوم که شغل بنحوی طرح ریزی می شود که فرصتهای رشد روانی را برای کارمند بوجود می آورد . امروزه مساله ترک خدمت کارک نان برای مدیران بسیاربزرگ و مشکل جلوه می کند ، زیرا ترک خدمت میتواند نشانه ازدست دادن هزینه زیادی درزم ینه تامین ، آموزش ، سرمایه گذاریهای اجتماعی ، خرابکاری .. . باشد و بدنبال آن تاثیر ات منفی هم درروحیه ،بازدهی کارو توانمند سازی شغلی افرادی که درسازمان میباشنددارد . این پژوهش به منظور بررسی میزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه وتاثیرعوامل فردی و سازمانی برروی آن با تاکید برتئوری انگیزش – بهداشت فرد ریک هرزبرگ به منظور اغتنای شغل آنان انجام گرفت . این مطالعه یک بررسی تحلیلی ا ست که برروی 318 نفرکارکنان سازمان مذکور که به چهاردسته : الف - کارکنانیکه درسازمان مشغول بکار هستند ب – کارکنانیکه تقاضای انتقال داده ولی هنوزجابجا نشده اند ج - کارکنانیکه انتقال یافته ومجدد به سازمان برگشته اند د - کارکنانیکه انتقال یافته وتقاضای برگشت به ساز مان رادارند ،تقسیم شده اند انجام گرفته است . روش تحقیق دراین بررسی پیمایشی است و جمع آوری اطلاعات ازطریق پرسشنامه صورت گرفته و اطلاعات بدست آمده ازطریق آزمونهای پارامتری و ناپارامتری مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت . براساس نتایج بدست آمده رضایت ازنوع کار % 85/2 ، رضایت ازکارخود % 65/1 ، رضایت ازهمکار % 86/8 ، رضایت ازمدیر % 76/1 و رضایت ازارتباط با مدیر % 69/5 و براساس ارزیابی بعمل آمده ، عمده ترین موارد مورد بازبینی و ا صلاح که توسط کارکنان بعنوان نارضایتی ارزیابی شده است عبارتند از : ارتقاء در سازمان – ارزیابی کلی سازمان و حقوق ومزایا میباشد . با توجه به نتایج بدست آمده این مساله مطرح میشود که آیا غنی سازی شغلی درگرو عوامل معرفی شده است ، که این موضوع مورد بحث مفصل تری قرار می گیرد .

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی کارکنان – غنی سازی شغل - خشنودی شغل – انگیزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM06-CQM06_035.html
کد COI مقاله: CQM06_035

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سامره, عبدالرضا و قباد صیدی، ۱۳۸۴، بررسی عوامل فردی و سازمانی تاثیرگذار برمیزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه، ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM06-CQM06_035.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سامره, عبدالرضا و قباد صیدی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (سامره و صیدی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • هومن، حیدر علی _ ۱۳۸۱- تهیه و استاندارد ساختن مقیاس ...
  • پی رابینز، استفن -۱۹۹۱- مدیریت رفتار سازمانی - ترجمه علی ...
  • دواس، دی.ای - ۱۹۹۱- پیمایشی درتحقیقات اجتماعی -ترجمه هوشنگ نایبی ...
  • حسین زاده، داود وصائمیان - آذر- زمستان ۱۳۸۲- خشنودی شغلی، ... (مقاله ژورنالی)
  • افشین نیا _ فرساد -۱۳۷۸- تحلیل کار بردی داده ها ...
  • اسمعیلی، بابک - زمستان ۱۳۸۲- راههای موثربرای تواناسازی کارکنان درجهت ... (مقاله ژورنالی)
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت-۱۹۷۲ - مدیریت رفتارسازمانی - ترجمه ...
  • ساروخانی، باقر - ۱۳۷۳- روشهای تحقیق در علوم اجتماعی - ...
  • ایروانی، محمد جواد-۱۳۷۷- نهادگرائی و جهادسازندگی - تهران- چاپخانه جهادسازندگی ...
  • نقوی، مجتبی- ۱۳۷۶- بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان صداو سیمای ...
  • ساطعی، سوسن -۱۳۸۲- بررسی میزان رضایتمندی شغلی در مدیران تحصیلکرده ...
  • اسد بیگی، اژدر- ۱۳۸۳- بررسی ارتباط بین الگوی ویژگی های ...
  • یزدی، عباس - ۱۳۷۹- فرهنگ مدیریت انگلیسی فارسی رهنما - ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.