CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش مدیریت کایزن در بهبود منابع انسانی سازمانها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: CQM06_059
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۴۷.۰۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت کایزن در بهبود منابع انسانی سازمانها

اکبر عاشوری - کارشناسی مسئول فضای سبز شهرد اری گرمسار
  محمدصادق صبوری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار و دانشجوی دوره دکترا
پرویز میرآخورلو - کارشناسی - شهردار گرمسار

چکیده مقاله:

اگـر چـه مدیریـت بعـنوان یـک علـم طـی قـرون اخیر مطرح شده است ، اما چالشهای نحوه کاربرد آن همیشـه در مـیان محققـان و صـاحب نظـران وجود داشته است . برخی مدیریت اقتصادی ، برخی مدیریت مشـارکتی ، برخـی رونـد گـرا وبرخـی نتـیجه گـرا را موفقتر دانسته اند و برای تمام این بحث ها در دنیای کنونـی کـه تغیـیر وتحـول در آن در گـرو لحظـات می باشد ، همه شو اهد و قراین مبین نقش محوری و کلـیدی نـیروی انسـانی در گشـایش تنگـناها وایجـاد فرآورده ها ی گوناگون است . نقش اثر بخش یک مدیر بعنوان عامل اساسی در تبیین نقش نیروی انسانی ک املاً مشهود و محسوس است . ایـن تحقـیق بـه روش مطالعـات کتابخانه ای و استفاده از برخی دانسته ها و با هدف تبیین نقش مدیریت کایـزن در بهـبود مـنابع انسانی تهیه شد . مدیریت کایزن چارچوب تئوریک تحقیق بوده و عوامل مؤثر در بهبود فعالیت و کاررا مشارکت ، توانمنندسازی ، آموزش ، اختیار و مسؤلیت ، انگیزه ، نوآوری و خلاقیت ، برنامه ریزی و انظباط کاری و بهبود مستمر می داند . به منظور شناسایی فرهنگ کایزن ، مفاهیم واصول آنـرا مشـتمل بـر کایـزن مدیریـت گرا که مهمترین نقش مدیر را در اثر بخشی و ایجاد روحیه پیشرفت می دانـد ، کایزن گروه گرا که به یک نگرش دائمی به فعالیت های گروهی در خصوص حل مسایل از طریق چرخه طراحی ، اجراء ، کنترل و عمل می داند و کایزن فردگرا که ارزشیابی اصلاح فردی می باشد ، بیان شـد ، ایـن مدیریـت میتواند جایگاه ویژه ای در بهبود منابع انسانی ایفا کند و در نهایت با استفاده بهینه از چنین شیوه مدیریتی امکان بهبود دست یابی به تعالی سازمان میسرمیگردد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت ، مدیریت کایزن ، بهبود سازمانی ، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM06-CQM06_059.html
کد COI مقاله: CQM06_059

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عاشوری, اکبر؛ محمدصادق صبوری و پرویز میرآخورلو، ۱۳۸۴، نقش مدیریت کایزن در بهبود منابع انسانی سازمانها، ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM06-CQM06_059.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عاشوری, اکبر؛ محمدصادق صبوری و پرویز میرآخورلو، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (عاشوری؛ صبوری و میرآخورلو، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Dourgon, w, gack . Essentials of management, Aubran university. 1999 ...
  • رشیدی، محمد مهدی و دیگران . بهسازی منابع انسانی در ... (مقاله کنفرانسی)
  • معاونت ترویج و مشارکت مردمی، مباحثی پیرامون مشارکت، وزارت جهاد ...
  • آقایار، سیروس _ توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • شمس آذر، نصرالله _ ضرورت آموزش کارکنان وزارت کشاورزی، مجموعه ... (مقاله کنفرانسی)
  • جیمز، بافورد . مدیریت در ترویج (ترجمه دکتر محمد چیذری)، ...
  • کرمی، عزت الله و دیگران . رسانش نوآوری ها - ...
  • سلمانزاده، سیروس . مقدمه ای بر آموزش ترویج، دانشگاه شهید ...
  • پارسائیان، علی و سید محمد اعرابی . مبانی مدیریت منابع ...
  • ماساکی، ایمائی . کایزن کلید موفقیت رقابتی ژاپن (ترجمه دکتر ...
  • _) آکیو، موریتا . ساخت ژاپن - مدیریت و موفقیت ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.