CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی روابط میان تناسب فرد - سازمان و فرهنگ سازمانی در اجرای مدیریت کیفیت جامع

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۰.۷۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی روابط میان تناسب فرد - سازمان و فرهنگ سازمانی در اجرای مدیریت کیفیت جامع

  مهدی ابزری - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
  عباس عباسی - دانشجوی دورة دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

مدیریت کیفیت جامع رویکردی است که بر مبنای آن مدیریت سازمان با مشارکت تمامی کارکنان، مشتریان و تامین کنندگان، به بهبود مستمر کیفیت محصولات و خدمات خود اقدام می کند و از این رهگذر به جلب رضایت مشتری می پردازد . در اجرای چنین برنامه ای، تحول در شیوة اندیشة کارکنان جهت دستیابی به کیفیت و بهبود مستمر، به عنوان گامی اساسی و زیربنایی، نقش بسیار مهمی را در تغییر فرهنگ حاکم بر سازمان ایفا خواهد نمود . در نتیجه، آموزش افراد در راستای متناسب نمودن الگوهای فردی و سازمانی ( تناسب فرد - سازمان ) ، به اجرای موفقیت آمیز این برنامه، کمک شایان توجهی خواهد نمود .
این مطالعه، سعی دارد ضمن ارائة مفاهیم مرتبط با تناسب فرد - سازمان و فرهنگ سازمانی، تاثیر این تناسب را بر اجرای برنامة مدیریت کیفیت جامع، مورد بررسی قرار دهد . در این بررسی، محققین با جمع آوری و تجزیه و تح لیل منابع کتابخانه ای، به طراحی مدل هایی مفهومی جهت به تصویر کشاندن اهداف مورد مطالعه پرداخته اند . یافته ها نشان داده اند که تناسب فرد - سازمان ، همان سازگاری میان فرهنگ حاکم بر فرد و فرهنگ سازمان بوده و فرایند اجتماعی کردن افراد در مرحلة ورود به سازمان، نقش ی بسیار کلیدی در میزان این تناسب، ایفا می نماید . مهمتر اینکه، تناسب فرد - سازمان به عنوان محوری ترین بحث اجرای برنامة مدیریت کیفیت جامع، در بلند مدت می تواند نتایجی را برای سازمان در راستای کسب مزیت رقابتی، داشته باشد . نتایج این بررسی می تواند مورد استفادة هر سازمانی ( اعم از خصوصی و دولتی ) جهت جذب و حفظ کارکنان مورد نیاز، در راستای اجرای موفقیت آمیز برنامة مدیریت کیفیت جامع و افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار گیرد

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، تناسب فرد - سازمان، مدیریت کیفیت جامع

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_008.html
کد COI مقاله: CQM07_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابزری, مهدی و عباس عباسی، ۱۳۸۵، بررسی روابط میان تناسب فرد - سازمان و فرهنگ سازمانی در اجرای مدیریت کیفیت جامع، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابزری, مهدی و عباس عباسی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (ابزری و عباسی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Lauver.J. Kristy., & Kristof-Brown .Amy.(2001). Distinguishing between Employees' Perceptions of ...
  • Bretz, R. D., & Judge, T. A. (1994). P ers ...
  • Werbel, J. D., & Gilliland, S.W. (1999). Pers on-environment fit ...
  • (Ed.), Research in personnel and human resourceS management, Vol. 17 ...
  • Terborg, J. R. (1981). Interactional psychology and research on human ...
  • Fiske, S. T., & Taylor, S. E. (1991). Social cognition ...
  • Pervin, L. A. (1989). Persons, situations, interactions: The history of ...
  • Kristof, A. L. (1996). P ers on-organization fit: An integrative ...
  • Verquer.L .Michelle _ Beehr.A.Terry., & Wagner.H. Stephen.(2003). A meta-analysis of ...
  • Argyris, C. (1964). Integrating the individual and the organization. New ...
  • B ackhaus.Kristin. (2003).Importance of P ers o n-Organization Fit to ...
  • 1] Bower.Marvin. (1982).The Will Be to Manage .Addison-We sley. ...
  • 2] Kilman. H.Ralph. (1 984). Beyond the uick Fix, Managing ...
  • Martin, J. and Siehl, C. (1983). 4Organizational culture and counterculture: ...
  • Louis, M. R. (1983). *Organizations as culture-bearing milieux.* In L. ...
  • Pierre A. Balthazard Robert A. Cooke(2004) .Organizational Culture and Knowledge ...
  • O'Reilly, C. (1989). 4Corporations, culture, and commitment: Motivation and social ...
  • Schein, E. H. (1996). «Culture: the missing concept in organization ...
  • Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1982). Corporate Cultures:The ...
  • Cooke, R. A., & Szurnal, J. L. (1993). *Measuring normative ...
  • Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek. ...
  • Van der Velde, M., & Class, M. D. (1995).، 0The ...
  • Silverthorne .Colin.(2004). The impact of organizational culture and person- organization ...
  • Goffee, R., & Jones, G. (1996).، What holds the modern ...
  • Gerstner Jr., L.. V. (2002). Who says elephants can 't ...
  • Chatman, J. A., & Jehn, K. A. (1994). *Assessing the ...
  • Bates, K. A., Amundson, S. D., Schroeder, R. C., & ...
  • Weber, Y., Shenkar, O., & Raveh, A. (1996).، National and ...
  • Javidan, M. (2001). The Impact of National Culture on Cross-Border ...
  • Prager, K. P. (1999).، Organizational culture and the IT professional.? ...
  • Cabrera, A, Cabrera, E. F., & Barajas, S. (2001). *The ...
  • Schuette, D. (2000) *Turning E-Business Barriers Into Strengths, ? Information ...
  • King, W. R. (1996). *Strategic issues in groupware, Information Systems ...
  • Hoffman, N., & Klepper, R. (2000). *Assimilating New Technologies: The ...
  • George, J. F. (1996).، 'Computer-B ased Monitoring: Common Perceptions and ...
  • Newman, M., & Sabherwal, R. (1996).، Determinants of Commitment to ...
  • Wood, S. and Peccei, R., (1995), _ TQM Make a ...
  • Spenser, B.A., (1994), ،Model of Organization and TQM: a Comparison ...
  • Ishikawa, K., (1985), what is Total Quality Control: the Japanese ...
  • Zairi, M., (1994), Measuring Performance for Business Results, Chapman & ...
  • Weinstein, M.B., (2003), Total Quality Safety Management and Auditing, John ...
  • Boon, K.O., and Arumugam, V., and Hwa, T.S., (2005), *Does ...
  • Bagdol, M., (2005), _ Implementation of the TQM Philosophy in ...
  • Kujala.Jaakko., & Lillrank.Paul.(2 004). Total Quality Management as a Cultural ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۲۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.