CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین سطح بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکتهای سازنده قطعات خودرو بر اساس الگوی P-CMM

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۸.۰۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین سطح بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکتهای سازنده قطعات خودرو بر اساس الگوی P-CMM

  جواد بخشی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
  محمدامین نایبی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
  قنبر الیاسی - همکار علمی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

مقاله حاضر نتیجه پژوهشی توصیفی – پیمایشی است . پیش از هر چیز در این مقال مروری خواهیم داشت بر طرح مسئله و اهمیت بررسی آن ، سپس به بررسی پ یشینه تحقیق در خصوص سیستم های مدیریت کیفیت با تاکید بر فرایندهای مناب ع انسانی و الگوهای خاص منابع انسانی پرداخته خواهد شد و ضمن مقایسه تطبیقی مدلهای مذکور با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی ا ین مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت . در ادامه به منظور ارزیابی سطح بلوغ قابلیت های افراد در شرکتهای سازن ده ق طعات خودرو ، بر اساس الگوی P-cmm به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده که از طریق پرسشنامه و مصاحبه صورت پذیرفته ، خواهیم پرداخت . در پایان این پژوهش مشخص شد که سازمانهای مورد بررسی در سطح پایین این الگو قرار داشته و بسیاری از فرآیندهای مرتبط نهادینه سازی نشده اند .

کلیدواژه‌ها:

سیستم های مدیریت کیفیت ، الگوهای منابع انسانی ، بلوغ قابلیت افراد ، نواحی فرایندی ، قابلیت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_019.html
کد COI مقاله: CQM07_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بخشی, جواد؛ محمدامین نایبی و قنبر الیاسی، ۱۳۸۵، تعیین سطح بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکتهای سازنده قطعات خودرو بر اساس الگوی P-CMM، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بخشی, جواد؛ محمدامین نایبی و قنبر الیاسی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (بخشی؛ نایبی و الیاسی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • غفاریان، وفا و عمادزاده، مرتضی (۱۳۸۳). "معانی نو ظهور در ...
  • اسکات (۱۳۸۷) . "سازمان ها : سیستم های عقلایی، طبیعی ...
  • محمدی الیاسی، قنبر (۱۳۸۳). "جزوه درسی مدیریت منابع انسانی"، دانشگاه ...
  • قلیچ لی، بهروز و هاشمی، سید ذبیح ا... و غلامزاده، ... (مقاله کنفرانسی)
  • غلامزاده، داریوش و قلیچ لی، بهروز (۱۳۸۳). "سرمایه گذاری در ... (مقاله کنفرانسی)
  • "استاندارد توسعه گر منابع انسانی" (۱۳۸۳)، مجموعه مقالات اولین کنفرانس ... (مقاله کنفرانسی)
  • آذر، عادل و مومنی، منصور (۱۳۸۰) . "آمار و کاربرد ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۷۷). "سازمان و مدیریت رویکردی پژوهش"، چاپ ...
  • محقر، علی و شیرمحمدی، مهدی (زمستان ۱۳۸۳). "توسعه مدل پذیرش ... (مقاله ژورنالی)
  • Curti s, hefly, miller. People capability maturity mode x, version ...
  • Zubrow, D;Hayes, W; Siegel, J, Goldenson, D.' Maturity Questionnaire '(June ...
  • Mirvis, P. H.، Human resource management: Leaders, laggards, and followers. ...
  • Becker, B. & Gerhart, B.، The Impact of Human Resource ...
  • Becker, B. E. & Huselid, M. A. *High Performance Work ...
  • Huselid, M. A.، The Impact of Human Resource Management Practices ...
  • U.S. Dept. of Labor, Office of the American Workplace. High ...
  • Appleby, A. & Mavin, S. «Inovation not imitation: human resource ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۹۲۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.