CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_021
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۱.۴۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی

ناصر بیک زاده مرزبانی - کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی، مدیرعامل شرکت گسترش سرمایه گذاری ایرانخ
  حسن سوری - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علوم و فنون مازندران

چکیده مقاله:

در این مقاله به موضوع توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی با استفاده از مدیریت دانش پرداخته می شود . رشد اطلاعات و دانش در سال های اخیر بسیار سریع و نمایی بوده که در نتیجه دیدگاهی برای توسعه فر آیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش سازمانی در ارتباط با فرآیندهای شغل ی بروز کرده است . در این دیدگاه، بخش عظیمی از تغییر فرآیندهای شغلی از طریق تغییرات توانمندی های ایجاد و مدیریت دانش فرآیندهای کاری و محیط آن پدید آمد . مدیریت دانش در حوزه منابع انسانی به معنای توانمندسازی مدیران و کارکنان ، و معادل مفهوم توسعه منابع انسانی است . لذا در این مقاله به ارائه مدلی می پردازیم که نتیجه آن توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی براساس فرآیندهای مدیریت دانش می باشد ، و در این راستا توجه ویژه ای به دانش شخصی و درونی کارکنان سازمان ها ازطریق کشف، کسب، تولید، تسهیم و استفاده ازآن ها در راستای ایجاد سازمانی یادگیرنده خواهد داشت

کلیدواژه‌ها:

عصر دانش محوری، مدیریت منابع انسانی، کارکنان دانش گر، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_021.html
کد COI مقاله: CQM07_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیک زاده مرزبانی, ناصر و حسن سوری، ۱۳۸۵، مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بیک زاده مرزبانی, ناصر و حسن سوری، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (بیک زاده مرزبانی و سوری، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افرازه، عباس (۱۳۸۴)، مدیریت دانش(مفاهیم، مدلها، اندازه گیری و پیاده ...
  • افرازه، عباس (۱۳۸۲)، مدیریت کیفیت اطلاعات جامع در مدیریت دانش ... (مقاله کنفرانسی)
  • Markus B. Strohmaier (2005), B-KIDE: A Framework and a Tool ...
  • Manuth, A. and Borgman, P. and Heier, H. (2005), Siemens: ...
  • Davenport, T.H. and L. Prusak (1998), Working Knowledge; How Organizations ...
  • Joseph e. Mccann (1999), Design Principles for an Inovating Company، ...
  • North, Klaus (1999), Wis senorientierte Untenehmens fuehrung Wert schoefung durch ...
  • Nonaka, I, and H. Takeuchi (1995), The Knowl edg e-Creating ...
  • Mac Cormack, A. (2002). Siemens ShareNet: Building a Knowledge Network. ...
  • Knox Haggie, John Kingston (2003), Choosing Your Knowledge Management Strategy, ...
  • Godin, B. (2004), The new economy :What the concept owes ...
  • Malhotra, Yogesh (2000), Knowledge Management for [E-]Business Performance. Information Strategy: ...
  • Somachi, N. & Igel, B. (2005), Managing knowledge though collaboration, ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.