CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی اجرای مدیریت تغییر در سازمانهای نوین با نگاه کاربردی به سازمانهای ایرانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳.۸۳ مگابات (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اجرای مدیریت تغییر در سازمانهای نوین با نگاه کاربردی به سازمانهای ایرانی

  شیرین دانایی - کارشناس ارزیابی سیستم کیفیت در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی و

چکیده مقاله:

مدیریت تغییر برنامه ریزی متفکرانه و اجرای موثر و مهمتر از همه مشورت کردن با استفاده از افرادی می داند که این تغییرات بر روی آنها اثر می گذارد و حرکت از وضع موجود به سمت وضع مطلوب با نگاه بهبود می باشد.
تمام سازمانهای جهان وابسته به مدیرتی تغییر هستند چون نیاز به ادامه حیات دارند و تغییرات می بایستی واقعی، قابل دست یافتنی و قابل اندازه گیری باشد.
اتخاذ یک رویکرد آینده نگر تنها راهی است که به کمک آن می توان آینده را در دست گرفتو عناصر مثبت آن را توسعه داد.
ایجاد تغییر در سازمانها مهمترین عامل موثر در مدیریت کسب و کار موفق محسوب می شود، امروزه مدیریت تغییر جزء ضروری و لاینفک هر فرایند بهبود عملکرد سازمان برای نیل به موفقیت است.
در این مقاله مدیریت تغییر از دو بعد ساختاری و محتوای بررسی گردیده و با درک ارتباط منطقی بین انها راهکارهایی عملی با نگاه ویژه وکاربردی به ساختار سازمانهای ایرانی ارائه و در پایان با ذکر یک مطالعه موردی به شیوه عملی جریان تغییر در سازمانها اشاره گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_022.html
کد COI مقاله: CQM07_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دانایی, شیرین، ۱۳۸۵، بررسی اجرای مدیریت تغییر در سازمانهای نوین با نگاه کاربردی به سازمانهای ایرانی، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دانایی, شیرین، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (دانایی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۵۲۳۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.