CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت استراتژیک تغییر سازمانی و ضرورت توانمندسازی کارکنان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_024
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۲.۶۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استراتژیک تغییر سازمانی و ضرورت توانمندسازی کارکنان

رضا دهقان - عضو آکادمی مدیریت آسیا - مشاور بهبود کیفیت و بهره وری در دستگاه های اجرای
  نیلوفر محمدزاده - کارشناس ارشد مدارک پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
  نسیم مشرقی - کارشناس مدارک پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
وحیده قربانی - کارشناس آمار و مدارک پزشکی بیمارستان فوق تخصصی لاله تهران

چکیده مقاله:

جهانی شدن بازار، پیشرفت های سریع در تکنولوژی ،سطوح بالای رقابت (competitiveness) افزایش تمرکز بر هزینه ها و مدیریت هزینه ها (Cost Management) موجب افزایش نیاز به استخدام افراد متعهد د ر سازمان ها می شودتا بتواند فرایند تغییر (change process) را فعال و پویا (dynamic) نموده و آن را در مسیر صحیح هدایت نمایند. مدل های مورد استفاده برای تغییر سازمان و پویایی فرایند آن باید از سهولت کافی در اجرا برخوردار بوده و کاملا عملی باشند. رویکردی که در این مقاله ارائه شده است کاملا شفاف، قابل درک واصولی است. ابعاد 5 گانه تغییر که بحث اول این مقاهل است بیان گر رویکرد تلفیقی و یکپارچه تغییر سازمانی در قالب یک مدل چرخه ای است. در این مدل تمامی ابعادتغییر از بیانیه های چشم انداز (vision) سازمان گرفته تا اجرای فراینداهای کسب و کار business را شامل می شود. در بخش دوم این مقاله «توانمندسازی (Empowerment) را به عنوان یکی از استراتژی های «مدیریت استراتژیک تغییر (Strategic Change Management) معرفی نموده و نظریات متخصصین علوم مدیریت و کیفیت و نیز برخی مدیران مجرب در سازمان های بزرگ دنیا پیرامون نقش توانمندسازی در تغییر استراتژیک را مورد بررسی قرار می دهد. نکته قابل توجه آن که اگر بخواهیم توانمندسازی به طور موثر به نظر برسد بایداز یک استراتژیک برنده – برنده (win-win strategy) استفاده نمود.

کلیدواژه‌ها:

تغییر استراتژیک ، مدیریت تغییر ، توانمندسازی ، بهبود کیفیت (quality) ، و بهره وری productivity

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_024.html
کد COI مقاله: CQM07_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقان, رضا؛ نیلوفر محمدزاده؛ نسیم مشرقی و وحیده قربانی، ۱۳۸۵، مدیریت استراتژیک تغییر سازمانی و ضرورت توانمندسازی کارکنان، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دهقان, رضا؛ نیلوفر محمدزاده؛ نسیم مشرقی و وحیده قربانی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (دهقان؛ محمدزاده؛ مشرقی و قربانی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.