CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقاط قوت و فرصت های بهبودارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_026
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۴.۲۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقاط قوت و فرصت های بهبودارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران

حسن افتخاری - کارشناس ارشد مهندسی صنایع کارشناس ارشد برنامه ریزی شرکت گاز استان خرا

چکیده مقاله:

بر اساس روش مدون و جاری در بسیاری از سازمان ها و از جمله شرکت ملی گاز ایران ( و وزارت نفت ) هر ساله در پایان یکسال کاری ، عملکرد کارکنان شرکت توسط رؤسا و سرپرستان مورد ارزیابی قرار می گیرد و نتیجه این ارزیابی تعیین کننده بخشی از میزان افزایش حقوق کا رکنان می باشد . یک بررسی مختصر نشان می دهد در تعداد قابل توجهی از سازمان ها از نتیجه ارزیابی عملکرد صرفا جهت تعیین میزان افزایش حقوق سالیانه استفاده میگردد گو اینکه بسیاری از مدیران و سرپرستان نیز چنین می پندارند که تنها کاربرد ارزیابی عملکرد تعیین میزان اف زایش حقوق میباشد . از آنجا که در صورت عدم توجه به مبانی علمی ، سیستم ارزیابی کارکنان در سازمان ها به یک سیستم ناکارامد و حتی مضر تبدیل خواهد شد در این مقاله روش جاری نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز مورد نقد قرار گرفته و اشکالات موجود در آن مورد بررسی قرار خواهد گرفت

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی – ارزیابی عملکرد – بازخورد – شاخص های عملکردی – مصاحبه ارزشیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_026.html
کد COI مقاله: CQM07_026

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افتخاری, حسن، ۱۳۸۵، نقاط قوت و فرصت های بهبودارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_026.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (افتخاری, حسن، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (افتخاری، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • William M. Fox, "Improving Performance Appraisal Systems , "National Productivity ...
  • Ronald W. Clement and George E. Stevens, "The Performance Appraisal ...
  • Robert J, Wherry , Sr., and C. J. Bartlett, " ...
  • Kenneth Blanchard and Spencer Johnson, The One-Minute Manager, New York: ...
  • Norman R. Deets and D.Timothy Tyler , 2" How Xerox ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.