CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تلفیق مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی استراتژیک؛ مبانی و پیامدها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۰۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_042
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۸.۸۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تلفیق مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی استراتژیک؛ مبانی و پیامدها

  حسن لباف - عضو هیات علمی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
  سیداکبر نیلی پور طباطبایی - عضو هیات علمی - گروه مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
  مهدی یزدان شناس - دانشجوی دوره دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
  عباس عباسی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

مدیریت کیفیت فراگیر رویکردی است که بر مبنای آن مدیریت سازمان با مشارکت تمامی کارکنان، مشتریان و تامین کنندگان به بهبود مستمر کیفیت محصولات و خدمات خود اقدام می کند و از این رهگذر به جلب رضایت مشتری می پردازد . مدیریت منابع انسانی استراتژیک نیز الگوی برنامه ریزی شده ای است که با به کارگیری منابع انسانی وانجام اقدامات لازم، کیفیت عملکرد آنها ا آنچنان ارتقا می بخشد که دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان تضمین می گردد . ز آنجا که کیفیت مهمترین وجه مشترک این دو رویکرد و تکیه گاه اساسی این دو نگرش نوین مدیریت است، می توان انتظار داشت که چنانچه این دو دیدگاه به گونه ای تلفیق شوند که مکمل یکدیگر باشند، آثار و پیامدهای مثبت آن به مرات ب برای سازمانها بیش از زمانی است که تنها اثر یکی از این دو رویکرد به کار گرفته شود . هدف این مقاله بررسی مبانی و پیامدهای ادغام این دو نظریه و ارائه چارچوبی مفهومی است که چگونگی این تلفیق و آثار و پیامدهای آن را نشان می دهد . در راستای این هدف، ضمن تشریح مبا نی مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی استراتژیک، زمینه های مشترک آنها مورد بررسی قرار گرفته و آثار و نتایج مثبت ادغام این دو دیدگاه تشریح شده است .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت کیفیت فراگیر، مدیریت منایع انسانی استراتژیک، عملکرد سازمانی، مزیت رقابتی پایدار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_042.html
کد COI مقاله: CQM07_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لباف, حسن؛ سیداکبر نیلی پور طباطبایی؛ مهدی یزدان شناس و عباس عباسی، ۱۳۸۵، تلفیق مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی استراتژیک؛ مبانی و پیامدها، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (لباف, حسن؛ سیداکبر نیلی پور طباطبایی؛ مهدی یزدان شناس و عباس عباسی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (لباف؛ نیلی پور طباطبایی؛ یزدان شناس و عباسی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Spenser, B.A., (1994), ،#Model of Organization and TQM: a Comparison ...
  • Ishikawa, K., (1985), what is Total Quality Control: the Japanese ...
  • Wood, S. and Peccei, R., (1995), _ TQM Make a ...
  • Boon, K.O., and Arumugam, V., and Hwa, T.S., (2005), 4Does ...
  • _ Weinstein, M.B., (2003), Total Quality Safety Management and Auditing, ...
  • Zairi, M., (1994), Measuring Performance for Business Results, Chapman & ...
  • Bagdol, M., (2005), ،'The Imp lementation of the TQM Philosophy ...
  • Jain, P., (2005), 00A Comparative Analysis of SRHM Issues in ...
  • Armstrong, M., and Baron, A., (2002), Strategic HRM: The Key ...
  • Armstrong, M., (2002), Strategies for Human Resource Management: A Total ...
  • Barid, L., and Meshoulam, I., (1988), 4Managing two Fits of ...
  • Shih, H.A.., and Chiang, Y.H., (2005), *Strategy Alignment between HRM, ...
  • Schuler, R.S, Dolan, S, and Jackson, S.E., (2001), ، 'Introduction', ...
  • Huselid, M.A, Jackson, S.E., and Sculer, R.S., (1997), ،0Technical and ...
  • Aprill, W.J., and Huang, T.C., (2005), *Relationship between SHRM and ...
  • Hatch, M. J., (1997), Organizational Theory, Oxford University Press, INC, ...
  • Simmons, D.E., and Shadur, M.A., and Preston, A.P., (1995), *"Integrating ...
  • Smyth, H., and Scullion, G., (1996), ،2HRM and TQM Linkages: ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۲۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.