CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمند سازی استراتژیک منابع انسانی درراستای دستیابی به کیفیت پایدار بررسی موردی " شرکت حفاری واکتشاف انرژی گستر پارس "

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_048
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۹.۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توانمند سازی استراتژیک منابع انسانی درراستای دستیابی به کیفیت پایدار بررسی موردی " شرکت حفاری واکتشاف انرژی گستر پارس "

علی رمضانی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلام
    علی رستمی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۴۹۶۵)
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی از دانشگاه سمنان عضو هیات علمی دانشگاه

چکیده مقاله:

بقای سازمان وابسته به منابع ایجاد کننده ارزش افزوده وثروتی می باشد که در چهار دسته زمین، پول ( منابع سرمایه ای ) ، نیروی انس انی ومدیریت دسته بندی شده است واز میان این منابع نیروی انسانی از اهمیت وجایگاه خاصی برخوردار است . چنانچه امروزه توانمند سازی منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای استراتژیک کسب مزیت رقابتی مطرح است . در این مقاله نحوه طراحی و بکارگیری برنامه استراتژیک توانم ند سازی منابع انسانی به صورت یک الگوی مدون در ٦ مرحله طراحی شده است . ونحوه اجرا وتکنیکهای مورد استفاده در آن ، در شرکت حفاری واکتشاف انرژی گستر پارس مورد بحث قرار گرفته است .

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی،توانمندسازی، برنامه استراتژیک،شرکت پیمانکار،صنعت نفت،مدل QFDوBCG

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_048.html
کد COI مقاله: CQM07_048

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانی, علی و علی رستمی، ۱۳۸۵، توانمند سازی استراتژیک منابع انسانی درراستای دستیابی به کیفیت پایدار بررسی موردی " شرکت حفاری واکتشاف انرژی گستر پارس "، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_048.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رمضانی, علی و علی رستمی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (رمضانی و رستمی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فیلیپ کاتلر، اصول بازاریابی، ترجمه بهمن فروزنده، انتشارات آترپات کتاب، ...
  • Jonathan D. Pemberton, George H. Stonehouse, " Organi sational learning ...
  • Peter Wyer, Jane Mason, " E mpowerment in small businesses ...
  • James T. Scarnati, Betty J. Scarnati, " Emp owerment : ...
  • Hers ey, Paul&B 1 anchard, Kenneth with Johnson, Dewey E.2004, ...
  • Linda S. Wing, " Personal empowerment : self as tool ...
  • Bruce Nixon, " Facilitating E mpowerment in Organizations ", Leadership ...
  • Michael Ahearne, John Mathieu and Adam Rapp, " To Empower ...
  • Ananda Mukherj i, "The evolution of information systems: their impact ...
  • Linda Honold, " A review of the literature on employee ...
  • empowerment " _ Emp owerment in Organizations _ Vol5, Issue4, ...
  • Mintzberg , Henry". Strategy formation Schools of thought. lnPerspectives On ...
  • Antoniou, Peter H.. Ansoff, H. Igor InInternati onal Encyclopedia of ...
  • Edward Nelson, " The Product Life Cycle of Engineered Metals: ...
  • M.D. Moreno -Luzon, F.J. Peris, " Strategic approaches, organizational design ...
  • Mintzberg, Henry, James Brian Quinn , and Sumantra Ghoshal. 1999.The ...
  • Russell S. Winer, " Customer Relationship Management :A Framework, Research ...
  • Bret Ritchie and Michael Riley, " The role of the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.