CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CQM07_060
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۹.۲۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان

  امین ترابی - مربی - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان
  فیض الله اکبری - استادیار دانشگاه علوم پزشکی تهران
  شهرام توفیقی - استادیار دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)
  محمد عرب - استادیار دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده مقاله:

بیمارستان به عنوا ن مرکز ثقل سیستم بهداشتی ، درمانی و یک سیستم باز با فرآیندهای پیچیده و منابع متنوع ( کیفی و کمی ) ، جهت رسیدن به اهداف اصیل خود نیازمند یک شیوه رهبری اثربخش و
استراتژی مناسب در حل اختلاف ها و تعارض های سازمانی است . هدف از این مطالعه بررسی رابطه سبک رهبری و مدیر یت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال٨٣ بود .
مواد و روش ها:
این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی بود . اطلاعات لازم از طریق سه پرسشنامه ( مشخصات فردی، سبک رهبری به روش 1 LPC فیدلر و مدیریت تعارض ) و نیز مصاحبه جم ع آوری و توسط نرم افزار آماری تجزیه و تحلیل شد . جامعه پژوهش را ١٧٧ نفر از دیران۳۱بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان تشکیل می دادند .
یافته ها:
یافته های پژوهش نشان داد ٥٤/٢ درصد افراد سبک رهبری وظیفه گرا، ٣٥/٦ درصد افراد سبک رابطه گرا و ١٠/٢ درص د افراد سبک رهبری مستقل - اجتماعی داشتند . از نظر استراتژیهای مدیریت تعارض به ترتیب ، ٤٩/٧ درصد استراتژی عدم مقابله ، ٤٤/٦ درصد کنترلی و ٥/٧ درصد استراتژی راه حل گرایی داشتند . براساس یافته ها، سبک رهبری افراد با میانگین سابقه کار افراد ارتباط آماری معنی داری داشت p = ٠/٠٤٣ بین استراتژیهای مدیریت تعارض و جنس ارتباط آماری معنی دار وجود داشت ) ).p = ٠/٠٣٦ بین سن و استراتژی کنترلی نیز ارتباط آماری معنی دار وجود داشت .(p = ٠/٠١)
نتیجه گیری
تعیین شیوه رهبری ، مدیریت و روشهای برخورد با اختلاف ها و تعارض ها در بیم ارستانها حائز اهمیت است . از آنجا که در این پژوهش تعدادی از عوامل موثر در سبک رهبری و مدیریت تعارض مورد بررسی قرار گرفته است ، لذا توصیه می شود که در زمینه تاثیر عوامل دیگر مثل : فرهنگ سازمانی ، فرهنگ اجتماعی، نژاد ، شخصیت و … در شیوه رهبری افراد تحقیقات جامع تری صورت پذیرد

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری ،مدیریت تعارض ، بیمارستان، مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_060.html
کد COI مقاله: CQM07_060

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ترابی, امین؛ فیض الله اکبری؛ شهرام توفیقی و محمد عرب، ۱۳۸۵، رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، تهران، مجموعه همایش های بین المللی اجلاس، https://www.civilica.com/Paper-CQM07-CQM07_060.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ترابی, امین؛ فیض الله اکبری؛ شهرام توفیقی و محمد عرب، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (ترابی؛ اکبری؛ توفیقی و عرب، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جزنی، ن؛ مدیریت منابع انسانی، چاپ سوم، انتشارات نشر نی، ...
  • Thief. Mohan; Leadership styles in Information Technology Projects. International Journal ...
  • میرسپاسی، ناصر؛ کاربرد تئوری اقتضاء در استفاده کارسازی از منابع ...
  • How Kinds. E Thornton cytnia: managing and Leadership innovation in ...
  • Bowles, N. Bowles, A; Trans formational Leadership. Nursing Time's Learning ...
  • Edmonton, J. Western, J; Leadership development in health care: what ...
  • صدقیانی، ابراهیم؛ سازمان و بیمارستان بیمارستان؛ چاپ اول؛ جلد اول؛ ...
  • آصف زاده، سعید و همکارانب؛ آموزش پزشکی و خدمات بهداشتی ...
  • منظری، محمود؛ رابطه سبک رهبری مدیران با خشنودی شغلی و ...
  • زرنوشه فراهانی، محمدتقی؛ بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای ...
  • حمیدی، یدالله؛ بررسی سبک های رهبری مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم ...
  • افقهی فریمانی، علیرضا؛ کاربرد مدل اقتضایی فیدلر در سنجش سبک ...
  • انصاری، علی محمد؛ بررسی و مقایسه سبک رهبری مدیران سازمان ...
  • رابینز، پی. استیفن؛ مبانی مدیریت؛ ترجمه: دکتر سید محمد اعرابی ...
  • ابوغداره، حسام؛ بررسی رابطه گونه‌های شخصیتی «الف» و «ب» و ...
  • Wetheral, Karen. M; Principle leadership style and teacher Job satisfaction; ...
  • Chusmir LH, and J Mills, ،Gender Defferences in confict resolution ...
  • کمرون، کیم وتن، دیوید؛ مدیریت تعارض؛ ترجمه: دکتر سید مهدی ...
  • -مقیمی، سید محمد؛ سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی؛ انتشارات ترمه؛ ...
  • Smith P.B; social services Teams and their manager; British journal ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.