Self-Management System to empower human resources & enhance organizational knowledge & culture
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت و چهاردهمین کنفرانس بین المللی سازمان کیفیت آسیا و اقیانوسیه
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 2,007
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQM09_028
تاریخ نمایه سازی: 2 اردیبهشت 1387
چکیده مقاله:
This Article mentions to a unique technique to empower human resources and enhance organization culture through a systematic approach based on PDCA concept as determined in Deming's cycle for continual improvement process. The mentioned cycle includes 4 stages as Personal planning, Life skills development, Self-assessment and finally Self-review. Although this article has been prepared to introduce a method for empowerment of human resource, the ultimate intention of this effort emphasises on the fact that development of individuals in any area is a sub-base and can make needed development in upper levels like groups, organizations as well as community. Considering influences of human resource empowerment on enhancement of organizational knowledge & culture, this paper introduces ‘self-management system’ as a beneficial tool which can be practically applied and facilitate relevant processes when we actually talk about knowledge-management concept
and Nonaka-Takeuchi Model.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Mohammad Reza Hosseinian,
Lead Auditor & Lead Tutor of Management Systems, DNV, Iran
Pantea Jahangir,
Lecturer in Counselling Faculty, Islamic Azad University, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :