برنامه ریزی جهت استقرار و نگهداری نظام پیشنهادها در شرکت برق منطقه ای تهران

امروزه، مقوله بهره وری مورد توجه اکثر سازمانها قرار گرفته است. آنها سعی می کنند با استفاده از شیوه های گوناگون بهره وری را اندازه گرفته و آن را تا حد امکان ارتقا بخشند. افزایش بهره وری به طرق مختلف امکانپذیر است. یکی از راهها، بهره جویی از نظام مشارکت و دخالت دادن کارکنان در روند تصمیم سازی، تصمیم گیری و حل مسائل سازمانی است. نظام مشارکت کارکنان، علاوه بر بهره گیری از تعقل و ظرفیتهای بشری و حل مسائل سازمانی، منجر به افزایش انگیزش کارکنان می شود که این امر به نوبه خود از اهمیت والایی برخوردار است.