نقش انتخاب و آموزش از دیدگاه رضایت شغلی بر بهره وری
محل انتشار: چهارمین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق
سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,369
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQPEI04_026
تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1388
چکیده مقاله:
در این تحقیق موضوع رضایت شغلی استخدام شدگان شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران بین سالهای ٧٢ لغایت ٨٠ از دیدگاه انگیزه انتخاب شغل، نحوه انتخاب و جایگزینی و آموزش مورد بررسی قرار گرفته است . هدف مورد نظر این مقاله آن است که تعیین کند چه کسی باید براساس دانش، مهارت، توانائی و قابلیت ترقی جهت تصدی مشاغل سازمان انتخاب یا به مشاغل بالاتر انتصاب یابد، همچنین تاثیر انگیزه انتخاب شغل بر رضایت شغلی و نگرش کارکنان نسبت به نحوه انتخاب ، جایگزینی و آموزش کارکنان را تامین نماید . در این راستا جهت جمع آوری اطلاعات از روش توزیع پر سشنامه، جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارهای Fox ,Spss و Excel ، و روشهای آماری از قبیل آزمون اسپیرمن و کندال استفاده شده است . بطور کلی نتایج و یافته های تحقیق بیانگر آن است که اگر شغل با جنبه های شخصیتی و فطری شاغل منطبق نباشد موجب
ایجاد عدم رضایت شغلی می گردد بعلاوه بی اعتنائی به ابزارهای انتخاب و نیازهای آموزشی موجب اتخاذ تصمیم های سلیقه ای می گردد . براساس نتایج حاصله پیشنهاد گردید جهت انتخاب از روشهای نوین و ابزارهائی از قبیل فرمهای کاربردی موزون ، ارزش نمونه کار، مصاحبه ، و در صورت
امکان از مراکز سنجش، آزمون توانائی ذهنی و سئوالات شخصیتی استفاده شود . بعلاوه جهت جایگزینی مدیران از طرح جانشینی مدیران بهره برد . همچنین با توجه به نقش آموزش در افزایش بهره وری نیروی انسانی بر تداوم آموزشهای مورد نیاز کارکنان تائید شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مهدی تنعمی
دانشگاه تهران
صادق صاحبی
سازمان توانیر
سید محمود مصطفوی
شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :