بررسی به کارگیری نظام پیشنهادها در شرکت برق منطقه ای یزد

نظام پیشنهادها یکی از مفیدترین راهکارهای مدیریت مشارکتی است که در آن کلیه کارکنان این امکان را می یابند تا با ارائه نظریات و پیشنهادهای خود، گامی در جهت ارتقاء عملکرد سازمان بردارند . این ابزار در سال های اخیر در بسیاری از سازمان های تولیدی، خدماتی و اداری به کار گرفته شده و با پیامدهای مطلوب مادی و معنوی همراه بوده است . در این مقاله میزان رضایت کارکنان شرکت برق منطق های یزد از نحوه اجرای این نظام و میزان اثربخشی این نظام در مؤلفه های مرتبط، مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، اثربخشی ، رضایت مندی