CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

راهکارهای مؤثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی متخصص در شرکت های توزیع نیروی برق

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۳
کد COI مقاله: CQPEI05_021
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۳۴.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله راهکارهای مؤثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی متخصص در شرکت های توزیع نیروی برق

  خلیل قلمبر - شرکت توزیع نیروی برق مرکزتهران

چکیده مقاله:

با توجه به سپری شدن دوران حیات جدید شرکت های توزیع نیروی برق و ایجاد ثبات نسبی در روند حرکت این شرکت ها و همچنین تعیین خط مشی اصلی آنها به عنوان بهره برداری شبکه های توزیع لذا شرکت های مذکور نا گزیر به تجدید ساختار و ترسیم جدیدی از سیمای سیاست های خود در جهت کنار گذاشتن روش های سنتی و سعی در ایجاد شفافیت و ارتقاء کیفیت در کل روند حرکتی سازمان با استفاده از نظامهای علمی و جهانی تضمین کیفیت مانند استانداردهای سری ایزوگردیده اند. در پی ایجاد تحول سازمانی در ساختار و وظایف شرکت های توزیع، ضرورت حفظ و نگهداری و ارتقاء بهره وری نیروی متخصص در این شرکت ها به عنوان سرمایه های اصلی سازمان بیش از پیش نمایان گردیده است . لذا در این مقاله راهکارهای مؤثر و عملی جهت تحقق این امر را در ایجاد مدیریت منابع نیروی انسانی، برو ن سپاری خدمات مهندسی به صورت فراگیر با انتخاب مشاورین نیرومند و توانا، و در نهایت توسعه امر پژوهش و تحقیقات و نهادینه شدن آن در شرکت های توزیع نیروی برق بیان گردیده است . بدین ترتیب فرصت و امکان بیشتری جهت رفع مشکلات و معضلات شبکه های توزیع نیروی برق توسط نیروی انسانی متخصص شرکت های توزیع ایجاد گردیده و نهایتا به شرایط قابل قبول و بهینه ای در زمینه شاخص های قابلیت اطمینان و نیز کیفیت و استمرار انرژی الکتریکی در شبکه های توزیع نیروی برق نائل خواهد گردید. در حال حاضر به علت عدم وجود واحدی هوشمند در زمینه مدیریت منابع نیروی انسانی در شرکت های توزیع و نیز عدم استفاده فراگیر و مؤثر از خدمات مشاور بطور جدی، هدفمند و جامع، و فقدان افق های روشن برای تحقق اهداف آینده در بخش توزیع، هنوز مزایای این خدمات برای مجموعه سیستم توزیع در هاله ای از ابهام و تردید قراردارد . لذا واگذاری عملی و اثربخش قسمت هایی از وظایف شرکت های توزیع به مشاور و پیمانکاران شرایط استفاده بهینه از تجربیات کارشناسان و متخصصین داخلی و امکان ارتقاء بهره وری در امر توسعه پژوهش و تحقیقات را فراهم آورده و سرانجام موجب تمرکز نیروهای مذکور و رویکرد آنها به ایجاد چالش های مؤثر در رفع دغدغه های اصلی فرآروی مشکلات موجود در شبکه های توزیع را خواهدگردید.

کلیدواژه‌ها:

خط مشی، بهره برداری، ارتقاء بهره وری، برون سپاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQPEI05-CQPEI05_021.html
کد COI مقاله: CQPEI05_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلمبر, خلیل، ۱۳۸۳، راهکارهای مؤثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی متخصص در شرکت های توزیع نیروی برق، پنجمین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق، تهران، شرکت متن، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-CQPEI05-CQPEI05_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلمبر, خلیل، ۱۳۸۳)
برای بار دوم به بعد: (قلمبر، ۱۳۸۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کتاب راهنمایی و مشاوره، کتاب فهرست اسامی و راه‌های خدمات ...
  • مجموعه بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها در امور مهندسین مشاوره و پیمانکاران ...
  • کتاب روانشناسی بهره‌وری تالیف دکتر محمود ساعتچی ...
  • مقاله و جزوات معاونت نیروی انسانی برق تهران ...
  • کتاب مدیریت برنامه‌ریزی نیروی انسانی ترجمه آقای جباری ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۴۲۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.