CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واحد های تولیدی و بهره وری کارکنان شرکت پارس سوئیچ

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۱۳۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: بهره وری
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CQPEI06_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۸.۳۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واحد های تولیدی و بهره وری کارکنان شرکت پارس سوئیچ

حمید نوروزی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، شرکت پارس سوئیچ

چکیده مقاله:

اگر فرهنگ را به قول روت بندکت یک الگوی اندیشیدن و عمل کردن در نظر بگیریم همانطور که بسیاری از صاحب نظران اتفاق نظر دارند مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء یک سازمان دارند و این سیستم استنباطی عبارت است از فرضها و ارزشها و عقاید مشترک در بین اعضاء سازمان که شیوه انجام امور کار در سازمان مشخص می سازد. با توجه به مطالب فوق این تحقیق در پی این سوال برآمد که آیا بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان واحدهای تولیدی شرکت پارس سوئیچ رابطه وجود دارد. روش تجقیق توصیفی – همبستگی می باشد و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحدهای تولیدی شرکت پارس سوپیچ می گردید. روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی بود که در روش میدانی ابزار جمع آوری دو پرسشنامه بود که یک پرسشنامه به ارزیابی فرهنگ سازمانی واحدها پرداخته و پرسشنامه دیگر به وضعیت بهره وری کارکنان می پرداخت. فرضیات تحقیق شامل یک فرض کلی وشش فرض جزئی بودند که به این ترتیب می باشند. فرضیه کلی: بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان واحدهای تولیدی رابطه معننی داری وجود دارد . فرضیات جزء عبارتند از:
1- بین فرهنگ سازمانی و اعتبار تصمیمات سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
2- بین فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
3- بین فرهنگ سازمانی و شناخت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
4- بین فرهنگ سازمانی و بازخورد عملکرد (خود کنترلی) کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
5- بین فرهنگ سازمانی و سازگاری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
با استفاده از نرم افزار آماری SPSS داده ها تجزیه و تحلیل گردیدند که نتیجه نشانگر تایید فرضیه کلی می باشد. یعنی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد همچنین از شش فرضیه جزء پنج فرضیه تایید گردیدند یعنی فرهنگ سازمانی با انگیزه کارکنان، شناخت شغلی، رضایت سازمانی ، سازگاری و باز خورد عملکر (خود کنترلی) کارکنان نیز رابطه معنی داری دارد با توجه به نتتایج این تحقیق و تحقیقاتی که در پیشینه آمده است در پایان پیشنهادات اجرایی و تحقیقی ارائه شده و یادآوری گردید نسبت به فرهنگ سازمانی و عناصر دهگانه آن در واحدهای تولیدی توجه خاصی مبذول گردد تا بتوان در ایجاد محیط بهتر برای افزایش بهرهوری نقش موثرتری ایفا نمود.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQPEI06-CQPEI06_019.html
کد COI مقاله: CQPEI06_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوروزی, حمید، ۱۳۸۴، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی واحد های تولیدی و بهره وری کارکنان شرکت پارس سوئیچ، ششمین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-CQPEI06-CQPEI06_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوروزی, حمید، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (نوروزی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایرانزاد۰، سلیمان؛ نقش فرهنگ در بهبود رفتار کار، تدبیر، شماره۵۳ ...
  • زارعی متین، حسن؛ فرهنگ و عملکرد سازمان، دانش مدیریت، شماره ...
  • رابینز، استیفن؛ تثوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربرد)، ترجمه الوانی ...
  • رضانیان، علی؛ نیروی انسانی عامل استراتژیک، دانش مدیریت، ۱۳۷۲. ...
  • قنری، علی‌الله؛ تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری مدیران شرکت راه‌آهن ...
  • قبادی، آذر؛ بررسی فرهنگ و جو سازمانی _ رابطه آن ...
  • ابطحی، حسن، بهر.موری، موسنه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، تهران ۱۳۷۵. ...
  • پروکوپنکو، جوزف؛ میریت بهرهوری، ترجمه محمد رضا ابراهیمی مهر، دفتر ...
  • خاکی، غلامرضا؛ آشنایی با مدیریت بهره‌وری، کانون فرهنگی انتشاراتی سایه ...
  • دلاور، علی؛ روشهای آماری در روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه ...
  • آرگون، عباس؛ بررسی فرهنگ سازمانی ور تاثیرات ان بر شیوه ...
  • راستی، محمود؛ مقایسه فرهنگ سازمانی صنایع دولتی و غیردولتی، دانشکده ...
  • زینعلی، جهاندار؛ بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با شیوه مدیریت، دانشکده ...
  • ترابی کیا، هایده؛ بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، ...
  • عطائی، محمد: بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر اثربخشی ...
  • _ اثر آن برایت شغلی، دانشکده علوم اداری شهید بهشتی، ...
  • هاشمیان، محمدرضا؛ بررسمی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اعضاء ...
  • سنگی پور، عباس؛ بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب و ...
  • طوسی، محمدعلی؛ فرهنگی سازمانی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران ۱۳۷۲. ...
  • Pederson] S. gesper, organization caltur in theory and practice, brook ...
  • Werther JR& william.B, productivity throght people, west company, U.S.A, 1989. ...
  • Spector , E.paul ; I dustrial and organizational psychology research ...
  • Heap , john; Productivity management, cossel edition wiltshire 1992. ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.