CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی در سازمانهای بهره ور

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۱۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: بهره وری
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CQPEI06_023
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۷.۱۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی در سازمانهای بهره ور

  غلامرضا اصیلی - پژوهشگاه صنعت نفت
  عباسعلی قدیریان - پژوهشگاه صنعت نفت
  سیدمحمد فرهادی - پژوهشگاه صنعت نفت

چکیده مقاله:

تغییرات شگرف در عرصه های مختلف کاری از دوران صنعتی تا عصر دانش جایگاه مدیریت منابع انسانی را با چالش های جدی مواجه نموده است. از طرفی طی دهه گذشته مبنای رقابت در اقتصاد ملی و جهانی از منابع مشهود مانند نفت، معدن و... به منابع غیر مشهود و خلق دارائیهای مبتنی بر داشتن مانند توانمندی در انجام تحقیقات، ثبت مالکیت معنوی، توسعه محصول و فرایند تغییر یافته است. استراتژی اساسی در ماندگاری و بقاء واحدهای منابع انسانی در سازمانها بستگی به درک صحیح، دانش و شناخت کاری و توان حرفه ای مدیر و کارکنان واحدهای منابع انسانی برای مواجهه با شرایط جدید دارد.
سازمان ها برای انجام دادن کار نیازمندند تا به دانش یا وظیفه شغلی کارکنان تکیه نمایند. نگرش سنتی مدیریت پرسنلی صرفا به وظیفه شغلی کارکنان تکیه داشته و معمولا تاکید آن بر کارایی کارکنان بوده و برای سازمان های با ماهیت ثابت، یکنواخت و با تغییرات کم موثر میباشد . تاکید مدیریت منابع انسانی در عصر جدید بر دانش کارکنان می باشد، بابراین تغییر جهت از مدیریت منابع انسانی متکی بر شغل به مدیریت بر داشن کارکنان با این هدف که بدانند به چه دانشی نیاز دارند و آنرا بکار ببرند میباشد. تفاوت اساسی این دو نگرش به میزان اثر بخشی دانش کارکنان در فعالیت های محوری سازمان بستگی دارد (دارکر، 1999)
بنابراین اثر بخشی هر یک از کارکنان به میزان دانش، مهارت، وظیفه شغلی، تخصص کاری و ... و ترکیب آنها درجهت خلق تکنولوژی جدید و حفظ مزیت رقابتی در سازمان بستگی دارد. ویژگی دیگر رویکرد جدید این است که سازمانها نیازمند این نمی باشند تا برای ایجاد قابلیت سازمانی صرفتا به دانش و مهارت کارکنان خود متکی باشند، بلکه می توانند با بهره گیری از منابع خارج از قلمرو سازمان به رقابت بپردازند . در این مقاله با رویکرد جدید استراتژی های مدیریتی بر سرمایه انسانی و راهکارهای عملی برای ارتقاء جایگاه واحدهای منابع انسانی در کشور ارائه می گردد.

کلیدواژه‌ها:

عصر دانش ، منابع انسانی ، دارائیهای غیر مشهود ، مزیت رقابتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQPEI06-CQPEI06_023.html
کد COI مقاله: CQPEI06_023

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اصیلی, غلامرضا؛ عباسعلی قدیریان و سیدمحمد فرهادی، ۱۳۸۴، رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی در سازمانهای بهره ور، ششمین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-CQPEI06-CQPEI06_023.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اصیلی, غلامرضا؛ عباسعلی قدیریان و سیدمحمد فرهادی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (اصیلی؛ قدیریان و فرهادی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۱۹۴۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.