CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آسیب شناسی فرهنگ سازمانی در استقرار چرخه بهره وری در سازمانها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۳۵ | نظرات: ۱
سرفصل ارائه مقاله: بهره وری
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CQPEI06_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۴۲.۷۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی فرهنگ سازمانی در استقرار چرخه بهره وری در سازمانها

  احمد وحیدنیا - شرکت برق منطقه ای آذربایجان
  رضا وفائی - شرکت برق منطقه ای آذربایجان

چکیده مقاله:

بهره وری و مدیریت بهره وری از معیارهای اصلی و اساسی تعالی سازمان هاست و امروزه اهمیت بهره وری در زنجیره ارزش سازمان ها به حدی است که در حال حاضر آن را به عنوان اثر بخش ترین شاخص تعیین میزان موفقیت سازمانها و مزیت رقابتی آنها می دانند. اما اکثر سازمانها بخصوص سازمانهای دولتی از بهره وری پائینی برخوردارند و مسلما برای رسیدن به بهره وری بالا باید اقدامات اساسی لازم را بعمل آورند.
بهره وری مفهومی کلی و جامع می باشد که افزایش آن به عنوان «ضرورت» جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان ها و پیشرفت و غیره محسوب می شود و بعبارتی بمعنای قابلیت ایجاد ارزش افوزده (productive) می باشد. وجود بستر مناسب و آمادگی سازمانی برای ایجاد هر تغییر و تحولی در سازمان و بهبود سیستم هاوعملکردها یکی از پیش نیازهای اساسی برای تضمین موفقیت می باشد، گرچه ممکن است مسائل و مشکلات دیگری نیز در سر راه باشند که باید شناسایی و مرتفع گردند. بهر حال استقرار سیستم رشد بهره وری از مسائل مهم و اساسی در کلیه سازمانها و صنایع، بخصوص صنعت برق است و در این مقاله کوشیده ایم موضوع را تا حدودی تشریح کنیم و آسیب ها و مشکلات احتمالی در راه پیاده سازی سیستم بهبود و رشد بهره وری را شناسایی نموده و مورد تحلیل قرار دهیم.
نتایج مطالعات نشان میدهد که نقش عوامل داخلی سازمان بخصوص مدیریت مالی سیستم کیفیت و رشد بهره وری بسیار بالاست هرچند عوامل خارجی نیز تاثیرگذار می باشند ولی نقش آنها کمتر و در حدود 15-20 درصد می باشد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، چرخه بهره وری ، ارزش افزوده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CQPEI06-CQPEI06_025.html
کد COI مقاله: CQPEI06_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وحیدنیا, احمد و رضا وفائی، ۱۳۸۴، آسیب شناسی فرهنگ سازمانی در استقرار چرخه بهره وری در سازمانها، ششمین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-CQPEI06-CQPEI06_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وحیدنیا, احمد و رضا وفائی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (وحیدنیا و وفائی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • l - Matzer , John Jr.ed (1998) productivity Improvement Techniques. ...
  • APO (1995) Comparative Information on productivity level and changes in ...
  • David. J. sumanth (1981). The comprehensive Total productivity Model (CTPM) ...
  • روانشناسی بهره‌وری - دکتر ساعتچی ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۲۳۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.