CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان پارک علم و فناوری یزد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: CRT01_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۵۲ مگابات (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان پارک علم و فناوری یزد

  حسین آقا باقری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
  سید عبدالعزیز یونسی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
  محمد کاظم کشورشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

ضرورت توجه به منابع انسانی از مسایل امروز سازمان های کشور است. لذا در هر سازمانی توجه به انسانها و رضایت شغلی آنها بسیار با اهمیت بوده و میزان رضایت آنان در پیشرو اهداف سازمان بسیار موثر است. از آنجایی که پارک های علم و فناوری محلی دانش بنیان و دارای جایگاه خاص و ویژهای برای هر کشور میباشد، توجه به منابع انسانی چنین سازمان هایی از اهمیت بسزایی برخوردار است.در این پژوهش رضایت شغلی کارکنان که یکی از ارکان اصلی پارک های علم و فناوری هستند. مورد بررسی قرار گرفت و اینکه پارک علم فناوری تا چه اندازه توانسته رضایت شغلی کارکنان خود را تامین کند. میزان رضایت شغلی آنها براساس ابزار پژوهش (پرسشنامه) محاسبه شد. در پرسشنامه مذکور سوالات به 4 گروه (عوامل درونی- عوامل بیرونی- میزان مشارکت و عوامل محیطی) تقسیم شده که هر گروه از سوالات، به بررسی یک عامل تاثیرگذار بر میزان رضایت شغلی پرداخته شده است. مثلا در سوال 1 آیا پارک علم و فناوری یزد توانسته نیازهای انگیزشی (درونی) کارکنانش را برآورده سازد و ... . در این پژوهش به دلیل کم بودن تعداد کارکنان از آمار توصیفی برای تحلیل مسیله استفاده شد. و به دنبال آن به جای آوردن فرضیات، تنها سوالات پژوهشی مطرح و تحلیل ها براساس آمار توصیفی انجام شد. در تحلیلهای انجام گرفته نتایج زیر بدست آمد: پارک علم و فناوری توانسته نیازهای درونی و بیرونی کارکنان را برآورده کند و نیز محیط کار نسبتا مناسبی را فراهم کند اما در برآورده ساختن محیط مشارکتی مناسب برای کارکنان زیاد موفق نبوده است

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، پارک علم و فناوری، نیازهای انگیزشی بهداشتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CRT01-CRT01_019.html
کد COI مقاله: CRT01_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقا باقری, حسین؛ سید عبدالعزیز یونسی فر و محمد کاظم کشورشاهی، ۱۳۸۹، بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان پارک علم و فناوری یزد، همایش ملی مدیریت پژوهش و فناوری، تهران، دانشگاه امام صادق (ع)، https://www.civilica.com/Paper-CRT01-CRT01_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقا باقری, حسین؛ سید عبدالعزیز یونسی فر و محمد کاظم کشورشاهی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (آقا باقری؛ یونسی فر و کشورشاهی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی(۱۳۷۴)، نشر نی، تهران ...
  • حدادی، محمود، رضایت شغلی و بهره‌وری، مقاله اینترنت. آدرس ندارد ...
  • رابینز، استیفن پی(۱۳۸۷)، رفتار سازمانی، تر جمه علی پارساییان. دفتر ...
  • رضاییان، علی(۱۳۸۳)، رفتار سازمانی، انتشارات _ ...
  • د. صفرزاده، حسین(۱۳۸۵)، تئوری‌های مدیریت، انتشارات بوران پژوهش. ...
  • عباس‌زادگان، سید محمد(۱۳۷۹)، مدیریت بر سازمان‌های ناآرام، تهران: کویر. ...
  • مرکز تحقیقات آموزش وی پرورش استان یزد(۱۳۸۲)، مطالعه ی بررسی ...
  • مرکز تحقیقات آموزش _ پرورش استان یزد(۱۳۸۳)، بررسی عوامل موثر ...
  • مقیمی، محمد(۱۳۷۷)، سازمان و مدیریت - رویکرد پژوهشی، انتشارات ترمه. ...
  • منصوری، علیرضا(۱۳۸۴)، استفاده از برای بازنگری و طراحی سیستم کارانه ...
  • , مورهدو، گریفن (۱۳۷۹)، رفتار سازمانی، تر جمه دکتر الوانی، ...
  • l. Arnstrong, M. A(1993). _ of personncl managcment Iractice, 4tl ...
  • and discriminint validity between job satisfaction and burnout. Journal of ...
  • _ in 1lheory and researc. Washington _ _ A, Clristine ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۲۳۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.