بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان پارک علم و فناوری یزد

ضرورت توجه به منابع انسانی از مسایل امروز سازمان های کشور است. لذا در هر سازمانی توجه به انسانها و رضایت شغلی آنها بسیار با اهمیت بوده و میزان رضایت آنان در پیشرو اهداف سازمان بسیار موثر است. از آنجایی که پارک های علم و فناوری محلی دانش بنیان و دارای جایگاه خاص و ویژهای برای هر کشور میباشد، توجه به منابع انسانی چنین سازمان هایی از اهمیت بسزایی برخوردار است.در این پژوهش رضایت شغلی کارکنان که یکی از ارکان اصلی پارک های علم و فناوری هستند. مورد بررسی قرار گرفت و اینکه پارک علم فناوری تا چه اندازه توانسته رضایت شغلی کارکنان خود را تامین کند. میزان رضایت شغلی آنها براساس ابزار پژوهش (پرسشنامه) محاسبه شد. در پرسشنامه مذکور سوالات به 4 گروه (عوامل درونی- عوامل بیرونی- میزان مشارکت و عوامل محیطی) تقسیم شده که هر گروه از سوالات، به بررسی یک عامل تاثیرگذار بر میزان رضایت شغلی پرداخته شده است. مثلا در سوال 1 آیا پارک علم و فناوری یزد توانسته نیازهای انگیزشی (درونی) کارکنانش را برآورده سازد و ... . در این پژوهش به دلیل کم بودن تعداد کارکنان از آمار توصیفی برای تحلیل مسیله استفاده شد. و به دنبال آن به جای آوردن فرضیات، تنها سوالات پژوهشی مطرح و تحلیل ها براساس آمار توصیفی انجام شد. در تحلیلهای انجام گرفته نتایج زیر بدست آمد: پارک علم و فناوری توانسته نیازهای درونی و بیرونی کارکنان را برآورده کند و نیز محیط کار نسبتا مناسبی را فراهم کند اما در برآورده ساختن محیط مشارکتی مناسب برای کارکنان زیاد موفق نبوده است

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، پارک علم و فناوری ، نیازهای انگیزشی بهداشتی