بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی کارکنان
محل انتشار: اولین کنگره ملی توانمندسازی جامعه در حوزه جامعه شناسی،علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 608
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSCONF01_001
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان میباشد. امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب میشود. نیروی انسانی ای که بتواند از استعدادها و قابلیتهای خود استفاده کند، مسئولیتپذیری بیشتری داشتهباشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان دادهاند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینهی خلاقیت ونوآوری در سازمان را ایجاد میکند و کارکنان با تأثیرگذاری بر اندیشههای یکدیگر و کامل کردن ایدهها خواهند توانست نتیجههای مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند، سازمانهای توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف به کارکنان احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را اعطاء می کنند که در چنین شرایطی نیروی انسانی باانرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایدههای کاری خود برمیآیند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
البرز مقتدرمنصوری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
نسیم بهرامی خوشه مهر
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :