بررسی تعهد سازمانی، ابعاد و عوامل موثر بر آن درآموزش و پرورش
محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمند سازی جامعه در حوزه علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 519
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSCONF02_015
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
دراین مقاله، مفاهیم اساسی تعهد حرفهای از جمله تعاریف، ابعاد و انواع تعهد و عوامل موثر بر آن مورد مطالعه قرار گرفته است. تعهد سازمانی یکی از مسایل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شدت هویت خود را در سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در میآمیزد و از عضویت در آن لذت میبرد. اگر کارکنان و بخصوص مدیران مدارس از مفاهیم اساسی تعهد حرفهای آگاهی داشته و بر مبنای اصول علمی در انجام وظایفشان از آن بهرهگیری نمایند، باعث جلب اعتماد و رضایت و تعلق و وابستگی خاص کارکنان به سازمان و اهداف آن شده و در نهایت نتایج شغلی مثبتی از جمله بهبود انگیزه شغلی، کاهش غیبت و جابهجایی، رفتار شهروندی، تلاش کاری و بهبود عملکرد شغلی را در پی دارد. بدین ترتیب سازمانها میتوانند با شناخت میزان تعهد سازمانی کارکنان خود و تغییر در عوامل موثر بر آن، اهداف مورد نظرسازمان را تحقق بخشند . روش مقاله حاضر کتابخانهای (مروری) با بهرهگیری از منابع مختلف میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
افشین میری
کارشناس ارشد و مدیر آموزگار آموزش و پرورش عشایر خوزستان
مریم شیخ آزادی
دبیر علوم اجتماعی آموزش و پرورش عشایر استان خوزستان
احمد سوری
دانشجوی کارشناسی ارشد و آموزگار آموزش و پرورش شهرستان رومشگان
بهرام قلاوندی
مدیر آموزگار آموزش و پرورش عشایر خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :