بررسی و تببین رابطه بین هوش سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

با توسعه دانش و فناوری، محیطهای کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایم های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاه ها مشکل ساخته است. در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل میدهند. از بزرگترین امتیازهای رقابتی در پارادایم های جدید کسب و کار میتوان به یادگیری، خلاقیت و هوش اشاره کرد. هدف از انجام این تحقیق، بررسی و تببین رابطه بین هوش سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان میباشد. تعداد کل جامعه آماری تحقیق حاضر 4422 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان میباشد. روش نمونه گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 843 نفر میباشد. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. داده های پژوهش از طریق نرم افزار spss18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیرهای هوش سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، خلاقیت و یادگیری سازمانی