عملکرد شرکت های همتا و پاداش هیات مدیره

شرکتها هنگام تعیین پاداش مدیران، عملکرد آنها را ارزیابی و با عملکرد شرکتهای همتا مقایسه میکنند. از اینرو، هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین عملکرد شرکتهای همتا و پاداش هیات مدیره است. برای دستیابی به هدف پژوهش، داده های 117 شرکت در بازه زمانی1396-1383 بااستفاده از الگوی رگرسیون چندمتغیره فرکشنال و داده های ترکیبی، آزمون و تجزیه وتحلیل شد. یافته ها نشان میدهد که بین عملکرد مالی شرکت (با بدیل بازده داراییها)، عملکرد مالی و بازار (با بدیل بازده دارایی ها و بازده سهام) شرکتهای همتا و پاداش هیات مدیره رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، شرکتها از ارزیابی عملکرد مالی شرکت و عملکرد مالی و بازار شرکتهای همتا، به عنوان معیاری برای تعیین میزان پاداش مدیران استفاده میکنند. با این حال، رابطهای بین عملکرد بازار شرکت و پاداش هیات مدیره یافت نشد. پژوهش حاضر، با بکارگیری معیارهای ارزیابی عملکرد مدیران در شرکتهای همتا و الگوی جدید فرکشنال، سعی در معرفی شاخص جدیدی در ادبات5ی عوامل موثر بر پاداش مدیران داشته است.

کلیدواژه ها:

پاداش هیات مدیره ، عملکرد بازار ، عملکرد شرکتهای همتا و عملکرد مالی.