نقش دولت الکترونیک در مدیریت منابع انسانی و افزایش رفاه اجتماعی در سیستمهای اطلاعاتی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,313

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSITM01_257

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393

چکیده مقاله:

امروزه میزان بلوغ دولت الکترونیک در مدیریت اطلاعات و ارتباطات به عنوان شاخص پیشرفت علم و فناوری یک کشور در سطحبین المللی مطرح است. همچنین رفاه اجتماعی یا رضایتمندی منابع انسانی به عنوان مهمترین پیشنیاز توسعه، از شاخص هایاساسی برای ارزیابی تحقق بهینه دولت الکترونیک می باشد. چالش اساسی برای دستیابی به رفاه اجتماعی، لزوم مدیریت مناسبمنابع انسانی در تعامل با سیستم های اطلاعاتی است، که این امر با پشتیبانی از اجرای مناسب دولت الکترونیک میسر می گردد.در این مقاله بر اساس روش تحقیق مروری – کتابخانه ای، با بررسی ویژگی های کاربردی دولت الکترونیک و اصول مدیریتسیستم های اطلاعاتی، معیارهایی با هدف ارزیابی تحقق مدیریت منابع انسانی در تعامل با سیستم های اطلاعاتی و تامین هرچهبیشتر رفاه اجتماعی ارائه شده است. لذا با بررسی سه مورد مطالعاتی موجود از سیستمهای اطلاعاتی الکترونیک با استفاده ازمعیارهای ارائه شده، می توان عنوان نمود که کاربرد دولت الکترونیک منجربه فراهم سازی بستر مناسب برای مدیریت سیستم هایاطلاعاتی، مدیریت سازمانی، کاهش هزینه های سازمان، بهبود خدمات رسانی و توسعه خدمات کسب و کار و به طور کلی تامین رفاهاجتماعی می شود.

نویسندگان

علی نایب پور

کارشناسی ارشد، دانشکده برق و کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، قزوین، ایران

فائزه باغبان کازرانی

کارشناسی ارشد، دانشکده برق و کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، قزوین، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پناهی، بهرام. (1376).اصول و مبانی نظام تامین اجتماعی. تهران: موسسه ...
  • سعادت، اسفندیار. (1389). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مطالعه و ...
  • شمس، فریدون و مهجوریان، امیر. (1389). معرفی اصول مبانی و ...
  • محسنی، منوچهر و صالحی، پرویز. (1382). رضایت اجتماعی در ایران. ...
  • نایب پور، محمد و بریری، ماهرخ. (1390). روش‌های تحقیق، پایان ...
  • Behara G. & Varre V. & Rao M. (2009). Service ...
  • Mahjoorian A. & Shams F. (2007). The use of Service ...
  • Laudon K. & Laudon J. (2012). Essentials of Management Information ...
  • Nayebpour A. & Rashidi H. (2013). Several new metrics for ...
  • Ndou V. (2004). E - GO VERNMENT FOR DE VELOPING ...
  • Zhu D. & Li Y. & Shi J. & Xu ...
  • نمایش کامل مراجع