ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

توسعه سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان راهکاری استراتژیک و بررسی چالشهای آن در سازمان

محل انتشار: همایش ملی مهندسی رایانه و مدیریت فناوری اطلاعات
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/282872

شناسه ملی سند علمی:

CSITM01_331

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393

چکیده مقاله:

برای کسب و کار الکترونیک، مفاهیم برای عملکرد (HR) هنوز کاملاً قابل رویت نیستند، اما واضح است که عملکرد HR طی چند سال بعدی متحول خواهد شد. در اکثر شرکتها، انتقال به e-HRM از یک محیط به شدت کاغذی یک تغییر مشخص فرهنگی، بالاخص برای کارمندان است. سیستمهای e-HRM نیز توانایی های جستجوی مختلفی را مثل مواردی برای هدایت تحقیقات وسیع سازمانی به سمت نیروی انسانی جهانی پیشنهاد می کنند. در این مقاله ما سعی در شناسایی تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیک (آموزش الکترونیک و جبران خدمات الکترونیک) و معرفی و ارائه راهکارهای علمی و اجرایی بر بهبود عملکرد در سازمانها داریم.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) ، سیستم جبران خدمات الکترونیک ، ارزش افزوده ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HIRS)

نویسندگان

زهرا آزاده

دانشجوی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات پیام نور تهران (واحد غرب)

امیرهوشنگ تاجفر

عضو هیئت علمی و دانشیار دانشگاه پیام نور تهران

یوکابد فدایی

فارغ التحصیل کارشناسی ریاضی محض دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - تصدیقی، هومن؛انصاری، مهسا؛ جهانشاه لو، محمد رضا، "چالشها و ...
  • پویان، علی؛ نظری، غلامرضا؛ مدیریت منابع انسانی الکترونیک، شماره 19-23، ...
  • صرافی زاده، احمد، فناوری اطلاعات برای مدیریت، نشر ترمه، 13 ...
  • اوتارخانی، علی ؛ علاءالدینی، امیر ارسلان، "بررسی رابطه تامین نیاز ...
  • موسی خانی، محمد؛ مانیان، امیر؛ حسنقلی پور، طهمورث؛ میربهاء، امید؛ ...
  • Pal, S., Sheel, S., & Goel, S. Talent Acquisition and ...
  • Heikkila, J. P., Brewster, C., & Mattila, J. (2014). Micro-Politicl ...
  • Heikkila, J. P., & Smale, A. (2011). The effects of ...
  • Parry, E., & Tyson, S. (2011). Desired goals and actual ...
  • Burbach, R., & Royle, T. (2013). Levels of e-HRM adoption ...
  • Stair, R., & Reynolds, G. (2011). Principles of information systems. ...
  • Kehoe, R. R., & Wright, P. M. (2013). The impact ...
  • Chen, C. W., Yang, H. C., Chen, C. H., Tseng, ...
  • Parida, S. K., & Nayak, S. (2012). The Effectiveness of ...
  • Wei, C. (2014). Management of Human Resource Information Using Streaming ...
  • Gupta, A., & Saxena, S. (2013). ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGE ...
  • Ruel, H., Bondarouk, T., & Looise, J. K. (2004). E-HRM: ...
  • Strohmeier, S. (2012). Assembling a Big Mosaic-A Review of Recent ...
  • Moilanen, T. (2013). The consequence of e-HRM _ line managers. ...
  • Schilling, D. (2013). E-HRM innovation adoption in an emerging economy: ...
  • Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2013). An evidence-based ...
  • Schalk, R., Timmerman, V., & den Heuvel, S. V. (2013). ...
  • Burbach, R. (2011). THE DIFFUSION OF GLOBAL HUMAN RESOURCE INFORMA ...
  • Springer, M., Tyran, C. K., & Ross, S. (2010). Measuring ...
    • نمایش کامل مراجع