بررسی تاثیر انحرافات شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر انحرافات شغلی بر میزان عملکرد سازمانی کارکنان اداره مخابرات استان البرز بود. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق کلیه کارکنان اداره مخابرات استان البرز در سال 1394 بود که حجم آنها طبق آخرین آمار در سال مذکورمجموعا 828 نفر بود. بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه، 262 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1980) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی شغلی بنت و رابینسون (2000) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه عملکرد سازمانی ، 0/85 و رفتارهای انحرافی شغلی، 0/91 برآورد گردید. در بخش آمار استنباطی داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، و نتایج به دست آمده نشان داد که همبستگی متغیر انحرافات شغلی با متغیر عملکرد 0/539 می باشد و انحرافات شغلی 29 درصد از تغییرات عملکرد کارکنان را تبیین می نماید.

کلیدواژه ها:

انحرافات شغلی ، عملکرد سازمانی ، اداره مخابرات استان البرز