رابطه مدیریت زمان و خلاقیت سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت زمان و خلاقیت سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که در آن 285 نفر از کارکنان وزارت ورزشو جوانان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه های محقق ساخته مدیریت زمان و خلاقیت سازمانی استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه بندی داده ها و از آمار استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون ورگرسیون تک متغیری برای تعیین رابطه ی بین متغیرها استفاده شد. با توجه به نتایج تحقیق به طورکلی رابطه ی مثبت و معناداری بین مدیریت زمان و خلاقیت سازمانی به دست آمد. همچنین با توجه به نتایجبه دست آمده خلاقیت سازمانی با ابعاد تعلل و بی نظمی رابطه ی منفی و معناداری نشان داد و در بقیه ی ابعاد رابطه ی مثبت و معناداری یافت شد به طوری که بیشترین رابطه مشاهدهشده بین ابعاد تعلل و برنامه ریزیبلندمدت و کوتاه مدت و کنترل زمان با خلاقیت سازمانی مشاهده شد

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، مدیریت زمان