مقایئه پنج عامل شخصیتی بین کارمندان ورزشکار و غیرورزشکار فدراسیون های ورزشی

تحقیق پیش رو با هدف مقایسه پنج عامل شخصیتی بین کارمندان ورزشکار و غیرورزشکار انجام شد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات علی مقایسه ای می باشد. داده های تحقیق با استفاده از روش میدانی جمع آوری گردید. متغیر مستقل در این تحقیق، ورزش و فعالیت بدنی و متغیرهای وابسته شامل پنج عامل شخصیتی روان نژندی، برون گرایی، انعطاف پذیری، سازگاری و وظیفه شناسی بودند. برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI (فرم کوتاه تجدید نظر شده) استفاده شد. روایی پرسشنامه به تائید 13 نفر از اساتید روانشناسی و مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ α=0/79 به دست آمد. جامعه آماری تحقیق، شامل تمامی کارمندان وزارت ورزش و جوانان بود که در دو گروه ورزشکار و غیر ورزشکار تقسیم شدند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، برابر 338 نفر تعیین شد. برای تعیین نمونه ها از روش نمونه گیری طبقه ای و تصادفی ساده استفاده شد. از آزمون کولموگروف –اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها و از آزمون آماری تحلیل واریانس چند متغیره ( MANOVA )، برای مقایسه گروه های کارمندان ورزشکار و غیر ورزشکار در پنج عامل شخصیتی استفادهشد. یافته های تحقیق نشان داد، در عوامل شخصیتی روان نژندی، برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی، بین گروه های کارمندان ورزشکار و کارمندان غیر ورزشکار تفاوت معنادار وجود دارد، اما، در عامل شخصیتی انعطاف پذیری، بین دو گروه تحقیق، تفاوت معنادار وجود نداشت. کارمندان ورزشکار در عامل های برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی نسبت به کارمندان غیر ورزشکار امتیاز بالاتر و در عامل روان نژندی امتیاز پایین تری کسب کردند.

کلیدواژه ها:

ورزش ، عوامل شخصیتی ، کارمندان ورزشکار ، کارمندان غیرورزشکار