بررسی کارکردهای عوامل موثر بر فرسودگی در قضاوت و ارتباط آن با تحلیل رفتگی داوران لیگ حرفه ای فوتبال ایران

مقدمه: در سالهای اخیر رشته ی فوتبال توجه آحاد مختلف جامعه را به سوی خود جلب کرده است به طوری که امروزه فوتبال جزو زیباترین، پرطرفدارترین و محبوبترین رویدادهای ورزشی به شمار می رود. شناسایی عوامل مداخله گر برای موفقیت تیم های فوتبال، تمامی اذهان را به سوی بهبود وضعیت داوری دراین رشته مهیج می کشاند تا با عملکرد بهتر این عضو از جامعه فوتبال، دیگر این حرفه ی پر حرف و حدیث، سخنی را برای بازگو کردن عامل عدم موفقیت تیم یا بازیکن توسط مربیان، بازیکنان و یا اقشار جامعه بجای نگذارد. هم نین قضاوت یک حرفه ی پر چالش، مهیج و ارزشمند است. از طرف دیگر داوران در معرض سرخوردگی، بدرفتاری و بی حرمتی قرار دارند. ازاین رو پژوهش حاضر باهدف بررسی کارکردهای عوامل موثر بر فرسودگی در قضاوت و ارتباط آن با تحلیل رفتگی داوران لیگ حرفه ای فوتبال ایران تدوین گردیده است. روش شناسی: این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی است که به شکل میدانی صورت گرفته است. 75 نفر از داوران فوتبال کشور که در لیگ حرفه ای فوتبال قضاوت می کردند جامعه ی آماری این تحقیق را تشکیل می دهند. پرسشنامه های دموگرافیک، پرسشنامه ی تحلیل رفتگی مسلش و پرسشنامه ی عوامل فرسودگی آور جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه ی تحلیل رفتگی مسلش و عوامل فرسودگی آور توسط اساتید و متخصصین مدیریت ورزشی موردتایید قرارگرفت و پایایی آن بااستفاده ازضریب آلفای کرونباخ به ترتیبα=0/91 و α=0/87 بدست آمد. یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بین مقیاس کاهش عملکرد و تحلیل رفتگی داوران فوتبال اختلاف معناداری مشاهده شد t=15/371, p‹0/05 همچنین بین مقیاس مسخ شخصیت داوران فوتبال و تحلیل رفتگی آنان اختلاف معناداری مشاهده شد x2=30.16,p=0/001 نتایج این تحقیق حاکی از آن بود که بین عوامل موثر بر فرسودگی داوران فوتبال اختلاف معناداری مشاهده شد x2=30.16,p=0/00 و عوامل مدیریتی با میانگین m=5/35 و اقتصادی با میانگین m=3/88 مهمترین عوامل و عامل فردی و محیطی بامیانگین m=2/92,m=2/42 به ترتیب کم اهمیت ترین عوامل فرسودگی آور می باشند. در ادامه بین مقیاس درگیری و عوامل فرسودگی آور فردی ارتباط معناداری مشاهده شد. r=0/297,p‹0/01 بحث و نتیجه گیری: درنظر گرفتن وضعیت شغلی داوران و ارائه ی برنامه ریزی درست درجهت هرچه بهتر بکارگیری داوران کارمند، ایجاد آرامش روانی درمحیط شغلی داوران، ازجمله اقداماتی است که مسئولان زیربط درجهت پیشگیری از پدیده ی واگیردار تحلیل رفتگی داوران فوتبال باید به عمل آورند. از این رو لزوم توجه و اهتمام کافی به این قشر از ورزش کشور نیازمند برنامه ریزی های راهبردی مناسب بوده و مطمعنا این امر در جهت ارتقای امر داوری و هم نین فوتبال کشور کارساز خواهد بود.