بررسی علل عدم کارگروهی در ایران از نگاه نظریه جامعه شناسی مید و از خودبیگانگی مارکس

کارگروهی موضوعی است بین رشته ای با علاقمندی فراوان در میان رشته های علوم اجتماعی. در این پژوهش سعی بر این داریم با نگاهی جامعه شناسی با رویکرد نظری مید و از خودبیگانگی مارکس این موضوع را مورد تحقیق قراردهیم. بی شک نظریات فراوانی در جامعه شناسی است که می تواند این موضوع را به نوعی مورد کنکاش قرار دهد، اما با استفاده از بخشی از نظریات جرج هربرت مید که در گذشته بسیار اندک در مسایل کلان از آن استفاده شده و همچنین نظریه توانمند از خودبیگانگی کارل مارکس سعی در ارایه راهکاری در این باره داریم. طبق این نظریات سه عامل اساسی در ایران علل اصلی عدم کارگروهی در ایران می باشد که به این شرح می باشد: نظام تقسیم کار، تشخص گرایی و از خودبیگانگی. روش تحقیق این پژوهش روش کتابخانه ای است و بر مبنای فیش برداری از منابع وابسته به تحقیق می باشد.

کلیدواژه ها:

گروه ، تیم ، کارگروهی ، دیگر تعمیم یافته ، مشارکت