بررسی تعهد سازمانی روی سازمانهای یادگیرنده مطالعه موردی: سازمان فنی و حرفه ایاصفهان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_025
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
سازمانهای جهان امروزی پیچیده اند که باید توانایی تطابق با دگرگونیهای مداوم را برای نیل به موفقیت داشته باشند، مطرح شدناندیشه های نو، عدم اطمینان محیطی، عدم قطعیت و تغییرات و چالشهای زیاد دنیا ایجاب می کند که سازمانی با قدرت یادگیرنده با قدرتبه روز رسانی خود ایجاد گردیده و خود را به فنون و استراتژیهای لازم مجهز سازند. امروزه اداره چنین سازمانهایی خود به عنوان بزرگترینچالش مدیریت مطرح می گردد. از جمله مفاهیم نوینی که در اثر تحولات ودگرگونیهای فوق مطرح گردیده، سازمانهای یادگیرنده ویادگیریسازمانی است.در این تحقیق سعی شده است تا ابعاد کاربردی سازمانهای یادگیرنده در جامعه آماری مدیران، کارکنان و مربیان حرفه ای، سازمانفنی و حرفه ای اصفهان مشتمل بر 9051 نفر مورد توجه قرار گیرد. نمونه گیری با استفاده از روش خوشه ای و حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران برابر 306 نفر برآورد شد و نتایج حاکی از آن بود که تعهد سازمانی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر بر روی سطح یادگیرندگیسازمان تاثیرگذار است ولی تعهد عاطفی بر یادگیرندگی سازمانی تأثیری ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :