CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تعهد سازمانی روی سازمانهای یادگیرنده مطالعه موردی: سازمان فنی و حرفه ایاصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: CSSM01_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۷.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تعهد سازمانی روی سازمانهای یادگیرنده مطالعه موردی: سازمان فنی و حرفه ایاصفهان

مریم اشتر -
مهدی نورمحمدی -

چکیده مقاله:

سازمانهای جهان امروزی پیچیده اند که باید توانایی تطابق با دگرگونیهای مداوم را برای نیل به موفقیت داشته باشند، مطرح شدناندیشه های نو، عدم اطمینان محیطی، عدم قطعیت و تغییرات و چالشهای زیاد دنیا ایجاب می کند که سازمانی با قدرت یادگیرنده با قدرتبه روز رسانی خود ایجاد گردیده و خود را به فنون و استراتژیهای لازم مجهز سازند. امروزه اداره چنین سازمانهایی خود به عنوان بزرگترینچالش مدیریت مطرح می گردد. از جمله مفاهیم نوینی که در اثر تحولات ودگرگونیهای فوق مطرح گردیده، سازمانهای یادگیرنده ویادگیریسازمانی است.در این تحقیق سعی شده است تا ابعاد کاربردی سازمانهای یادگیرنده در جامعه آماری مدیران، کارکنان و مربیان حرفه ای، سازمانفنی و حرفه ای اصفهان مشتمل بر 9051 نفر مورد توجه قرار گیرد. نمونه گیری با استفاده از روش خوشه ای و حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران برابر 306 نفر برآورد شد و نتایج حاکی از آن بود که تعهد سازمانی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر بر روی سطح یادگیرندگیسازمان تاثیرگذار است ولی تعهد عاطفی بر یادگیرندگی سازمانی تأثیری ندارد.

کلیدواژه‌ها:

سازمان یادگیرنده، تعهد عاطفی، تعهد سازمانی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CSSM01-CSSM01_025.html
کد COI مقاله: CSSM01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اشتر, مریم و مهدی نورمحمدی، ۱۳۹۴، بررسی تعهد سازمانی روی سازمانهای یادگیرنده مطالعه موردی: سازمان فنی و حرفه ایاصفهان، اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، https://www.civilica.com/Paper-CSSM01-CSSM01_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اشتر, مریم و مهدی نورمحمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اشتر و نورمحمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • میر شاهی، ناصر، (۱۳۸۸)، "فرایند مدیریت دانش از حافظه سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • خلیلی عراقی، منصور، (۱۳۸۲)، "سازمان های یادگیرنده: ضرورتی برای تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • خاوندکار-جلیل، خاوندکار-احسان، متقی-افشین، (۱۳۸۸)"سرمایه فکری(مدیریت -توسعه -مدلها ی سنجش)، تهران، ...
  • بهرام زاده، حسینعلی (۱۳۷۹) «یادگری سازمانی و تفکر سیستمی»، نشریه ...
  • قهرمانی، محمد (۱۳۸۳)، «سازمان یادگیرنده»، فصلنامه علمی- تخصصی مدیریت و ... (مقاله ژورنالی)
  • طالبی کدوئی، فضل ا... (۱۳۸۱)، «سازمان یادگیرنده؛ه سازمان متحول، پویا ...
  • ۷صادقی‌فر، جعفر؛ پیشین، ص۴۴. ...
  • استرون، حسین (۱۳۷۷): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • تنهایی، ابوالحسن(۱۳۷۹): مکاتب و نظریه های جامعه شناسی، انتشارات مرندیز. ...
  • چلپی، مسعود (۱۳۷۵)جامعه شناسی نظم، تهران، نشر نی. ...
  • چلپی، مسعود (۱۳۸۵): تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران، نشر ...
  • دیویس، کیت و نیواستورم، جان (۱۳۷۰): رفتار انسانی در کار، ...
  • رکنی نژاد، مهرداد (۱۳۸۶): نظریه ها و مدل های جدید ...
  • رنجبریان، بهرام (۱۳۷۵): تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و ... (مقاله ژورنالی)
  • ساروقی، احمد (۱۳۷۵): تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ... (مقاله ژورنالی)
  • ساغروانی، سیما (۱۳۸۸): بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد ...
  • سلاجقه، پیمان (۱۳۸۰): بررسی تاثیر عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • عراقی، محمود (۱۳۷۳): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی (۱۳۸۴): دیدگاه‌های نوین ... (مقاله ژورنالی)
  • کریم زاده، مجید (۱۳۷۸): تعهد سازمانی، نشریه انجمن مدیریت ایران، ...
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمد جواد (۱۳۸۴): تعیین اولویت عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، محمد (۱۳۷۷): رویکردی پژوهشی به سازمان و مدیریت، چاپ ...
  • مولایی، ناصر (۱۳۸۵): حرفه گرایی و تعهد کارکنان: پژهشی در ... (پایان نامه)
  • احمدی، سید علی اکبر (۱۳۷۹)، « تعامل نظام بهره وری ... (مقاله کنفرانسی)
  • الحسینی، سید حسن (۱۳۸۰)، «سنجش بالندگی سازمانها با رویکرد تحلیلی- ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۰)، «مدیریت عمومی»، چاپ شانزدهم، تهران؛ نشرنی ...
  • الوانی، سید مهدی(۱۳۸۲)، «سازمانهای یاد دهنده، نسل جدید سازمانهای یادگیرنده»، ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سید مهدی(۱۳۸۲)، «یادگیری الگویی»، فصلنامه علمی - تخصصی مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • بهرام زاده، حسینعلی (۱۳۷۹) «یادگری سازمانی و تفکر سیستمی»، نشریه ...
  • حیدری تفرشی، غلامحسین و دیگران (۱۳۸۱)، «نگرشی نوین به نظریات ...
  • رهنورد، فرج ا... (۱۳۷۸)، «یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده»، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • زمردیان، اصغر (۱۳۷۳)، «مدیریت تحول؛ استراتژیها کاربرد و الگوهای نوین» ...
  • سنج، پیتر (۱۳۸۰)، «پنجمین فرمان، خلق سازمان یادگیرنده»، چاپ سوم؛ ...
  • طالبی کدوئی، فضل ا... (۱۳۸۱)، «سازمان یادگیرنده؛ه سازمان متحول، پویا ...
  • عسکری، احمد (۱۳۸۳)، «ایجاد یک سازمان یادگیرنده»، نشریه علمی پژوهشی ...
  • قلی پور، علی (۱۳۸۳)، «از سازمان یادگیرنده تا اددهنده»، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • قهرمانی، محمد (۱۳۸۳)، «سازمان یادگیرنده»؛ ثمره بی مانند قرن مدیریت»، ... (مقاله ژورنالی)
  • قهرمانی، محمد (۱۳۸۰)، «سازمان یادگیرنده»، فصلنامه علمی- تخصصی مدیریت و ... (مقاله ژورنالی)
  • Haysman, Marleen (20 _ 0). _ organizational Learning approach to ...
  • Love, peter, Irani, zahir (2000). _ and learning organization: A ...
  • Linstead, stephen end Lilly , Smon (2004). "Management and dogmatization" ...
  • Schermehorn, john. R and Hat, James G and Osborn Richard ...
  • Morgan, Gareth. (1997) "Image of organization" 2nd ed. Sage publication, ...
  • Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between c ommunicatios ...
  • Hrrison, J. K and Hubbord _ Russel (1998): Antecedents to ...
  • Luthans, F (2008): Organizational behavior. Boston: McGraw Hill ...
  • Mayer, J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace ...
  • Mayer, R. C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating antecedents ...
  • http: /tablighcity. _ _ m/man agement/b ehavio er-in-organizati Ons ...
  • http: //www. Sses. com ...
  • http: /'sw. blogsky. com/1388/09/1 1/post-52 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.