تدوین راهبردهای توانمند سازی کارکنان در دانشگاهها(مورد مطالعه دانشگاه آزاد خمینی شهر)

امروزه سازمانی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره می برد ،می تواند مطمئن تر راه موفقیت و پیشرفت خود را پیموده و مسیر دستیابیبه توسعه خود را تضمین نماید.در بحث رقابت بین الملل، سازمانهایی پیشتاز هستند که توسعه منابع انسانی در آنها به عنوان یک اصل اساسی مطرحباشد.یکی از رویکردهای توسعه منابع انسانی،بحث توانمندسازی کارکنان می باشد.توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. برای توانمندسازی کارکنان باید پنج بعد تواناسازی که شامل احساس خود اثربخشی،خودسامانی،پذیرفتن شخصی نتیجه،معنی دار بودن و اعتماد است را در آنان تقویت شود.در اینصورت می توان به سازمانی دست یافت که در عین برخورداری از بهره وری بالا ، قابلیت پویایی و انعطاف پذیری،کارکنان،آن سازمان را متعلق بهخود بدانند و با احساس مباهات و سربلندی کار کنند . در این پژوهش هدف تدوین راهبرد های توانمند سازی کارکنان میباشد که مطالعات میدانی آن در دانشگاه آزاد و احد خمینی شهر انجام پذیرفته و ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است که پایایی آن 0/91 تعیین گردیده است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، آموزش ، تفویض اختیار ، کارتیمی ، چرخش شغلی