CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی مفاهیم و پیامدهای فرآیند نام تجاری کارکنان براساس مدل مایلزومانگلولد(مورد مطالعه:شرکت اسنوا)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: CSSM01_115
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۳.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مفاهیم و پیامدهای فرآیند نام تجاری کارکنان براساس مدل مایلزومانگلولد(مورد مطالعه:شرکت اسنوا)

    احمدرضا شکرچی زاده - مدیر گروه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
  بهاره بهجت - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازگانی موسسه آموزش عالی امین فولادشهر ،ایران
  میلاد جعفری طادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر فرایند نام تجاری کارکنان بر پیامدهای(جایگاه مطلوبسازمان در ذهن مشتری، نرخورودوخروج کارکنان،رضایت کارکنان، رضایت مشتری، وفاداری مشتری، شهرت و اعتبار مطلوب سازمانی)در شرکت اسنوا اصفهان صورت گرفته است .هدف از این مطالعه ایجاد و گسترش فرایند نام تجاری کارکنان در واحدهای منابع انسانی مدرن امروزی و کارکنان سازمان و بررسی پیامدهای حاصل از این فرایند می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری کارکنان بازاریابی و منابع انسانی شرکت اسنوا به تعداد 98 نفر میباشد. تمامیه پرسشنامه ها برگشت داده شد و پایایی محاسبه شده 83% شد.برای گردآوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، فرایند نام تجاری کارکنان بر پیامدهای حاصل از ان تاثیر مثبت ومعناداری دار و ماموریت ها و ارزش های سازمانی بعنوان نقطه شروع این فرایند دارای بیشترین اهمیت هستند و توجه به قرارداد روانشناختی که در مرکز این فرایند جای دارد نقش کلیدی و عمده ای را ایفا می کند.

کلیدواژه‌ها:

فرایند نام تجاری کارکنان،منابع و روش های انتقال پیام ، قرارداد روانشناختی ،مزیت رقابتی پایدار،بازاریابی داخلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CSSM01-CSSM01_115.html
کد COI مقاله: CSSM01_115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکرچی زاده, احمدرضا؛ بهاره بهجت و میلاد جعفری طادی، ۱۳۹۴، بررسی مفاهیم و پیامدهای فرآیند نام تجاری کارکنان براساس مدل مایلزومانگلولد(مورد مطالعه:شرکت اسنوا)، اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، https://www.civilica.com/Paper-CSSM01-CSSM01_115.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکرچی زاده, احمدرضا؛ بهاره بهجت و میلاد جعفری طادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شکرچی زاده؛ بهجت و جعفری طادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کاتلر، فیلیپ _ ارمسترانگ، گری، اصول بازاریابی، علی پارسائیان، تهران، ...
  • شفیع ابادی عبدالله، راهنما یی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • Artain, _ & Schumann, M. (20 06). Branding from the ...
  • Williamson. Hatch, M. J., & Schultz, M, (2001). Bringing the ...
  • Hatch, M. J., & Schultz, M. Williamson, (2001) Special issue ...
  • Hatch, M.J. & Schultz, M. (Eds.). (2004). Organizational Identity. London: ...
  • Hatch, M.J. & Schultz, M, Larsen M.H. (2000). "Scaling the ...
  • Hatch, M.J. & Schultz, M. (2001).Are the strategic stars aligned ...
  • Jordan, L.G(20 12). Employee Branding How do brands affect employees? ...
  • Konx, S., Bikerton, D, 2 _ 03. The Six Conventions ...
  • Miles, S., Mangold, G., 2004. A conceptual ization of the ...
  • Miles, S.J., Mangold, G., 2005. Positioning Southwest Airlines through employee ...
  • Miles, S. J. and Mangold. W. G. 2007. Growing the ...
  • Mangold, W. G. and Miles. S. J. 2007. The Employee ...
  • Miller, J & Muir, D. (20 04). The Business of ...
  • Oliver, R.L.(1997). "Loyalty and profit: long-term dffects of satisfaction", satisfaction: ...
  • Oliver.R.L..(1 999). "whence customer loylty، "jourmal of marketing، vol.، 63special ...
  • Olins, W. (2000). "How Brands are Taking over the Corporation" ...
  • Pratten(20 04)، "customer satisfaction and waiting staff? international of contemporary ...
  • Pettinger, L. (2000). "Brand Cultue and Branded Workers: Service Work ...
  • Rousseau, D. (1989). Psychological and implied contracts in organizations. Employee ...
  • Rousseau, D. (1995). Psychological contracts in organizations :Understanding written and ...
  • Schultz, M. (2005). Corporate Branding as Organizational Change, Corporate Branding: ...
  • Schultz, M. and Hatch, M.J. (2010) Taking Brand Initiative: How ...
  • Schultz , M _ and de Chernatony , L . ...
  • Valeanu, C.and Cosma, S.and Sofica, A(2012) . Strategic marketing and ...
  • Velikova, D and Todorrova, G(2 _ 12).Employee Rebrand ing, Master ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۷۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بازاریابی > بازاریابی داخلی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.